滴滴程序员哀叹：努力辛苦了半年，绩效得C，一分钱年终奖都没有
一名来自滴滴的程序员在网络上吐槽了自己的遭遇，称入职滴滴半年以来，兢兢业业，没有任何线上事故，项目排期也从未delay，绩效却得了C，辛苦半年，一分钱都没有。据了解，近日是滴滴给员工评定绩效和年终奖的日子，一年到头，大家最关心的当然是有多少物质上的收获了。
就在这篇帖子下方，有不少网友参与了讨论，其中不乏标签为滴滴的员工，有网友表示：我之前leader说了你自评给B，他都没法给我高的，所以我这次给自己评的A，嗯，没有背C；说明自己对产出都没信心呀，老哥；受教了，以后好不好，都是a，谦虚是不存在的；我原本以为我会背C，因为我不喜欢我老板，经常公开和他对着干，这次他给了我A，让我觉得他不是那么糟糕；因为你没拍马屁，没学会跟领导前面露脸，你来美团这学一年就都会了，绩效s起步。
还有网友如此评论：送你一句话，自己都不给自己A，指望别人？没门！我也是从未delay，owner很多项目，线上无bug和事故，自评a，给了个b；我们这边还真是这样，老员工辛苦一年，说没达到预期，c，都不如没啥产出的新员工，国际化；跟老板关系不好吧，绩效完全看老板主观云云。
在职场呆过的小伙伴可能知道，年终得C意味着没有年终奖或者很少的年终奖，来年的升职加薪也有可能会产生问题，很多人在得知自己得C后，一般都会自觉离职，因为公司和老板对自己不认可，那就找个认可的公司，所谓此处不留爷，必有留爷处。
如下则是另外一位同行的回复，劝楼主平常心：正常吧，公司优秀的不止你一个，而且绩效等级可能是高层要求强制分布的，领导也不想当坏人，而且团队里每个人都是尽心尽力了，最公平的办法就是利用客观因素，比如说入职时间长短来分配，至少这样，不至于让老员工心寒，换位思考，如果你是入职n年的老员工，眼睁睁的看着新来的半年的拿了比你高的绩效，你更心寒，总之，平常心。