与传统行业相比，互联网向来是「年轻」与「不安分」的代名词。但是在互联网界，也有一些公司因为人员流动率低、工作节奏慢被誉为互联网里的「国企」。网易、新浪就是其中的典型代表。
尤其是网易，「一入猪场胖十斤」的传言并非空穴来风。拿着 BAT 的高薪，却有着国企的温馨，一度是很多互联网人的梦工场。纵观 这些年网易出身的求职者，很多人离开是因为「在网易过得太好，害怕自己堕落」。这样的离职理由也是让所有互联网人羡慕嫉妒恨。
除了离职率低，网易离职员工「二进宫」的比率也比其他互联网公司高。和很多互联网公司员工二次入职保持的警惕性不同，网易一向对自家的离职员工抱着宽容和欢迎的态度。这导致很多网易的老员工在离职之后，很难适应外界互联网的蛮荒。
「猪场厂长」丁磊在 2019 年似乎铁了心要来一次「内部大清洗」。网易严选、音乐、教育、研究院，包括一些职能部门，纷纷被加入到裁员的大军中。习惯了圈养生活的网易员工，猝不及防在春节前后喝了一大口「凉白开」。
其实，网易的这次「杀猪行动」蓄谋已久，因为在丁磊的哲学中有一个重要的观点：不赚钱就是亏损，投入两年，效果不好就撤掉。而纵观这次裁员的部门和产品线，正是网易长期亏钱的部门。
虽然被裁员的员工有点措手不及，但是顶着网易大厂的光环，这些员工寻觅下一份工作并没有太大的困难，薪资也能实现较大的涨幅。不过也存在一些员工能力与资历不符的情况，这些员工大多长期沉溺于大厂的安逸与宽容，技术长期止步不前，求职时很容易受到面试官的质疑。
除了被辞退的员工，很多在职的网易员工也在寻求跳槽的机会，甚至还出现裸辞求职的网易员工。他们虽然在裁员风波中幸免于难，但是情绪和工作都受到了裁员的重大影响。「看着同事一个接一个地走，自己难免会很焦虑，总是想着会不会下一个走的就是自己。而且大量的裁员导致交接工作一团混乱，很多项目进行到一半只能搁置。」一位网易的在职员工这样倾诉道。
相比突如其来的裁员，也许因为裁员带来的人心惶恐才是网易目前最大的障碍。
毕竟那些年飞在天上的猪，现在真的要落到地下了。
在过去中国互联网发展的十几年间，我们不断迎来新的风口，也不断有旧的风口逝去。在 2018 年之后，互联网似乎开始回归技术的本质：为人类创造更好的生活。
经过了前些年过分喧闹的娱乐互联网时代，人们逐渐意识到用技术改善生活质量的重要性。互联网与 AI 技术对医疗、养老、教育等领域的渗透逐渐加深，互联网医疗、互联网养老成为朝阳产业，不断有新人进入这些兼具商业性与公益性的行业。
也许互联网行业就是如此。不管是前浪还是后浪，只有真正有价值的浪花才值得永远留在大海，被世界铭记。
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