在中国，很多人觉得30岁不转管理就没得混了，也有人觉得，写代码也可以一条路走到黑，写到退休都没问题。作为一个老程序员，我当然希望技术人员受到更多的尊重，能安安静静写一辈子程序，甚至行业都不用换，所有业务流程了然于胸。而对于30岁必转管理的论调，一向嗤之以鼻。因为30岁的技术人员，毕业还不到十年，大部分人的技能都谈不上专家水平，如果大家都转去做管理而疏于技术了，就意味着我们软件从业者中几乎没有专家级的人员，这样的状况可想而知，以后就不要再谈什么国产软件和技术赶超美国之类的了。
虽然如此，但我们也不能忽略了一个事实，就是很多招聘信息上对技术人才的要求都是35岁以内。如果你超过了这个年龄，有时候连投简历的资格都没有，而且如果你仍然应聘的是普通开发人员岗位，容易被认为是没出息。一般的，很多公司的技术人员平均年龄都是20多岁，你比他们大了大概十岁，实现同样的业务功能，还不见得效率更高，可是你对待遇的期望往往比他们更高，上有老下有小的也更不能接受加班，这样的话，在求职中就没有竞争优势了。不过这种状况目前貌似有些好转，很多公司已经逐渐重视技术，血泪教训后终于明白了，那些经验丰富的优秀的技术人才，才能有足够的技能去支撑他们业务系统的运转和发展。
在这样的环境下，我觉得技术人除了低头写代码，还要学会抬头看看周围的局势，经常关注技术的发展趋势，了解同行们都在做些什么，及时跟进学习一些新技术以适应时代的发展。如果对技术管理不排斥，也多琢磨技术管理方面的事情，这样可能在竞争中多一些机会。虽然你只想安安静静地写一辈子代码，可是如果脱离了公司，你还能这样吗？如果脱离了公司，你还是可以安安静静写代码就能生活下去，那没问题，你可以不学习其它方面的知识，要不然，你可能不得不多学点东西，这样可能会让你过得更好些。你要做的，就是丰富自己的知识体系，不仅仅是技术上要有广度，项目管理方面也要学习，甚至产品、运营方面也要有所涉略，总之，就是让自己成为一个更渊博的技术人，从而可以适应各种不同但有些相关的岗位，为自己的职场竞争添加筹码。
作为【技术人成长】社群的发起者，我想了想自己究竟能为此做点什么，做点什么能帮助那些渴望上进的年轻人呢？这不，我这几天来费尽心思，针对软件从业的一些初级、中级人员录制了一节视频课，掏心掏肺苦口婆心地手把手教授，希望能开阔你的视野，让你明白原来自己还有那么东西需要学习，从而主动去吸取更多的知识养分，获取更多的从业技能来武装自己，同时成为一个更渊博的技术人。
因为是录屏，这个视频暴露了我个人电脑上的一些隐私内容，因此需要进行小额收费，防止肆意传播同时也起到筛选读者的作用，视频内容分为以下几个部分：
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