腾讯阿里百度是很多工程师理想的公司，许多高级开发工程师为了进入BAT公司开发岗位，准备几个月也许更长时间。 本来在自己公司内部很优秀的开发工程师，自认为技术水平很不错的，却在BAT面试中屡屡被拒。
后端Python开发，一线开发工作6年，20k，工作轻松。朝九晚六，基本不加班，公司福利标准都是按照最高的交。
这样的工作与福利让不少BAT一线大厂的开发填坑者很羡慕。
那对于工作6年，python后端开发，而python后端开发框架（Django，Flask，Tornado）三大常用的后端框架。深入研究一个，其他两个也能触类旁通，工作六年，对于这些应该都是非常熟悉了。为何在腾讯多次面试中屡屡被否呢？
腾讯内部工程师给出了解释，这种情况属于技术不达标，项目没有积累，年龄偏大。
腾讯社招面试中，技术如何才算达标，项目如何才算合格，年龄多大适中呢？
首先来看腾讯社招面试的流程，接收到面试邀请以后，笔试，面试1，面试2，面试3， 面试4.
投递简历，面试邀请这些大家就可以去官网投递或者找猎头。
面试1：是笔试以后肯定会有的面试，不论你的笔试答的如何，都会有一个工程师来面谈的。面聊工程师及以后入职同事，而且是在一个项目组里面。 主要以技术细节为主，项目为辅，此时可以拿出怼开黑队员的心态，进行答题并且可以对他不对的地方加以指（chao）证（feng），但前提是他说的不对。其实工程师都有一种求虐心态，膜拜大神。
面试2：同事面完事以后，如果有下文，接下来是你以后项目组组长的面试，因为项目组长也都是一线开发出身而且技术都特别强，这时候就不能硬怼。聊的会以项目为主，技术细节为辅。比如高并发，高可用，集群分布式，分库分表，负载均衡，性能优化等等高大上的技术。对于产品技术实现思路。这一轮面试完，很难立马有结果；除非你特别优秀，能立马给offer，腾讯对你相见恨晚。
面试3：是boss面，反正以后工作中很难遇到，也没有交集的，如何你接到这轮面试，你已经基本一条腿迈进了腾讯，boss面很少刷人的。当然也不乏个例。经过从众多者面试者中，选出几个候选人。
面试4：就是人力面，聊聊职业规划。主要通知的作用。
然后就是等offer。
对于想进腾讯，又没有名企经验与著名项目的朋友，可以坚持两方面的提升。
开源社区，对关注开源项目，能够在著名开源项目中提交patch
技术文章，多对自己总结并写成文章。
即使不能进入BAT，自己也能获得一个非常不错的技术提升。任何一份工作都是自己职业经历的一部分，不要太强求，但要完善自己的职业规划与自身的提升。
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