如果各位看官中有自学出来的程序员应该都会有这样的感受：从学习第一行代码开始，你就很清楚自己和科班程序员有巨大差距，随着学习深入，会发现这个差距之大，以我们普通人的资质和勤奋水平，真的很难弥补。及至你终于鼓足勇气找工作，却发现竞争对手全是你仰望的科班选手。而从科班选手到培训班出来再到自学的，自学的选手无疑是最没有优势的，小编给大家说一个个真实故事。
A军本科专业是政治学，从28岁开始自学编程，29岁找工作在马上30岁。现在一家互联网创业公司里做 Python 后端开发，写了非常核心的后端组件，也完成了公司90%的自动化测试，简单的、难的项目都参与过且仰仗同事帮忙让自己迅速成长。
转行前，A君在深圳一家互联网公司做运营总监，成绩斐然，搞了一些业内独一无二的运营策略，做了很多现在看来依然牛逼的运营项目。由于项目中涉及大量自动化工作内容，而我们只能人工完成，于是2015年底决定自学 Python 希望降低团队工作量，不久后做了『教练，我想写代码』的打算并离职，2016年1月开始正式脱产自学。9月开始找工作，2016年10月31日正式入职现公司，专职后端。
从找工作到入职，一共面过3家公司。第一家公司：位于华强北附近的行业数据公司，主要工作是写分布式爬虫，败选！第二家公司，腾讯。电话期间被问及冒泡算法的复杂度，A君脑子一片空白，完全想不起来，当然是遗憾收尾。对面工程师说，其实觉得我的工作态度非常好，而且之前的运营工作经验说明我善于利用工具解决问题，只要技术水平达到他们的最低标准，就很乐意让我加入，但是事与愿违！第三家，米筐，成功入选。
而这次入职经历也让人异常难忘！最早在拉勾看到米筐的招聘信息，投了然后被拒。然后在 V2EX 上（又是 V2EX，想找工作的朋友一定要重视这种社区）看到他们的招聘贴，继续发简历，同时附上了求职信（这封求职信起了关键作用，后面会细说）。去公司所在地（当时公司在深圳一个别墅区里租了几间房子）面试，和 CTO 简单聊了一下自己学过的东西、写过的代码，然后给A君留了一个作业，就是在2周内学习冒泡、插入、选择、希尔、归并、堆、快速，桶排序，并用代码实现。
接下来的2周A君足不出户，靠着一本红色的《Algorithms》、一本《算法导论》以及网上的零散内容，大致知道什么意思，然后面向 Google 编程，最后实现了。发邮件回复 CTO 后，1小时内得到回复，说不错，但是没有函数、没有继承，就是一堆命令的堆积，让A君用 类 来改写一遍，时限1周。继而又是兵荒马乱的1周。CTO 第三次发来邮件说不错，但是有几个技术细节和A君讨论一下，然后再让A君把排序内容输出为表格并增加自动化测试进行验证，时限又是1周。
这次稍微简单一些，但是从没写过测试，也没输出过表格，所以学习了几天，然后实现之（这里有个插曲，我当时的『表格』就是在命令行里绘制一张表格出来，现在想想 CTO 可能是想让A君输出成 csv 之类的文件）。这次邮件之后，CTO 通知我第二次面试。这次面试A君自觉带上了开发用的 Mac，现场也确实用到了，简单讨论后，CTO 说恭喜A君加入米筐，一年以内，月薪到达3w！
总结：让程序员很头疼的无非是面试之坎坷。小编给各位看官总结了三个求职的技巧。技巧1：良好的邮件习惯：标题写个人基本信息、应聘岗位等，正文简要介绍自己，附件包含 docx 和 pdf 格式的简历各一份，然后附上一封像老朋友面谈一样的诚恳的求职信。技巧2：求职信：详细介绍自己的优势、劣势、以及对新工作的期望，在信中表达出极为诚恳、诚实的态度，而非吹牛逼、忽悠。技巧3：不要海投，不要投 HR 邮箱，直接发简历到工程师邮箱！
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