面试被拒乃是常事，尤其现在人才流动快，求职者多，僧多粥少。但被拒与被拒之间也是千差万别，有的公司给人感觉就很好，让人有一种确实自己能力没达到或者不适合这个岗位的信服感，但有的公司面试体验就非常差，让求职者觉得很“垃圾”，态度极其不好。
比如最近有个搞前端的程序员，在一个招聘软件上向某公司的HR发送了自己的简历，而这位HR也是很“牛逼”了，过了十几天才回复人家一句“你不太适合我这个岗位”，这位程序员接着回了句“抱歉，已经入职新浪，再见。”
于是这位HR开始不爽了，不仅把对话截图发到了网上匿名区，嘲讽他“去了新浪感觉去了BAT一样，眼界就是不一样”，还把求职者的简历公之于众！
不过这位HR怕是想错了，心想大家都会跟他一样吐槽？naive！大家在评论区简直是炮轰，大伙都觉得这位程序员没毛病啊，还反问到“ 你负责招聘算个什么东西”，“你不给别人回复，别人就必须等着你？”，“想骂你，但是真的忍不住，抱歉。垃圾HR，回复慢还晒人家简历，基本职业素质都没，怪不得现在市场HR牌子越做越烂，有楼主贡献的一部分力量”，“hr总是面试比自己工资高的，或者是学历学校不如自己好却工资比自己高的，容易心理出问题？”
大部分人都是觉得这位程序员的回复并没有什么问题，反倒是这个HR不仅没有专业素养及时回复，拖拖拉拉，在别人入职其他公司后还冷嘲热讽，把他人简历曝光出来！这种做法不仅不理智，还显得非常低级。
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