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近日有媒体报道，京东在今年举办开年大会时，宣布本年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
消息一出，网友炸了，从去年底到开年初，这么多公司裁的都是基层员工，连动一动小组leader的都很少见，而京东上来就搞这么一出，着实让人一惊！
首先说说为啥高管或者说一般的领导动不得？其实是不好动，大家想必见过不少领导离职然后陆续带走一个团队去新公司的吧，这样的情况非常常见，自己人当然好用，上一任领导留下来的，一般都没啥好日子过。可这样的行为却把公司坑惨了，领导一个人走，损失确实一个团队，成本太高，不如动那些基层干活的人。
但随着互联网公司职级划分越来越细，title多如牛毛，有些岗位就是闲职。据京东员工透露，公司的vp太多，没记错的话有将近80人。三年前遇见个总监都觉得很难得，如今连vp都觉得很常见了。
而据称京东此次的行为是为了解决企业的组织问题，积极推动“小集团，大业务”的转型，盘活资源。
想想也是，前几年也就那么些知名电商在你争我抢，京东尚且还能稳住，而去年拼多多的上市，更是加剧了市场的分割，京东不得不做出改变。
京东此次的行为受到了很多基层员工的支持，不过也有人指出，一旦淘汰的压力降临到高管的头上，那么作为高管的下属团队，将会面临更深度的压榨，不知这是好是坏。
各位有什么见解？欢迎留言讨论。
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