如果面试流程规范的话，在面试的最后阶段，HR一定会抛出这么一个问题：你还有什么问题吗？
面试官抛出这个问题，从根本上来说，可谓是是“一箭双雕”，即对求职者进行两个方面的考察：一是求职动机，二是做事态度。所以，面试者在回答的时候，不要中了圈套，两大陷阱一定要极力避免。
一，薪水陷阱。如果面试过程没有谈及薪水，此时，作为求职者，尽量不要谈待遇问题。如果迫不及待地关心薪水问题，企业就会认为你只关注个人利益，不关心个人成长，任何一个企业都不会喜欢那种不讲付出只讲待遇的员工。过分地关注个人待遇，企业就会怀疑你的人品和求职动机，以前的好印象立刻就会荡然无存。
二，态度陷阱。回答“没问题”也是大忌。面试官提问的目的，可能是在考察你对工作是否具有严谨细致的态度。既然来面试，想获得这个职位，想在职业生涯有更好的发展，理应进行充分的准备，同时也要考虑自己与应聘的岗位是否适配。如果回答没问题，则显得太过随意，面试官就会认为你工作态度不严谨，或者是对面试岗位没有充分的思考。
那有没有什么好的回答模板呢？答案是肯定的，具体为以下几大点。
1、公司对我这个职位的期望是什么，这个职位未来几年的职业发展是怎样的？
这样的问题，可以表现出你的上进心，我来公司是要发展的，我会奔着终极目标不断努力的，我不是来混日子的，让面试官觉得你是个积极上进的员工。
2、我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么，为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
这个问题问的太一举两得了。大概你既问出了这个职位的工作强度，也显得你专业水平和学习能力，还没入职就想着怎样干好这个工作，面试官自然对你刮目相看。
3、如何考评自己在试用期内的工作表现？
这个问题表现了你对试用期的重视程度，也表现了你急切想要入职公司的体现。让面试官更想赶紧把你招聘过来，分分钟不能再等啦！
4、希望有机会能参观一下贵公司？
可以先把公司夸赞一番，也说说你对公司的了解，表明你很愿意加入公司，那你的砝码又胜一筹。
5、贵公司是否有相关的岗位培训？
同样，这样的问题表现了你的上进心。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。这一点也可以帮你看出你未来的工作方向。
你一定会说，如果前面的阶段一直没有提到薪水，我又不能在回答问题时直入敏感话题，我应该在何时提薪水呢？
答案是在你回答过上面几大点之后，顺理成章的谈论薪水问题。薪水不可不谈，但一定要讲究时机。
还有，在HR抛出这个问题之前，肯定对求职者已经有了大概的了解。如果你能力太差，就算是这个问题回答的再漂亮也不能扭转局面；如果你能力比较强，但是这个问题回答的很烂，HR依旧有可能把你pass掉；如果你前些阶段的回答虽不算优秀，但还及格，那你完全可以借助最后这个阶段反败为胜。
最后祝大家面试顺利，多多拿offer！