下面分别就一面、二面、三面、HR面、CTO或Boss面，自己当时的问题，做一下总结：
一面二面面试官
（一面面试官一般是小组负责人或是团队负责人，二面面试官可能是部门负责人）：
1､如果不清楚他们是做什么的，可以问问他们主要是做什么的，主要负责哪块？
2､团队规模有多大，移动端有多少人、Android端有多少人、测试怎么测等？
3､如果我入职了，可能会负责哪块，主要做什么？
4､团队以后想扩大到多少人？
5､平时会有技术分享或其他分享会议么？
6､面试过程中遇到自己不会的问题或是技术点，但是不是那种网上能立马找到答案的或者说有固定答案的，也可以问问面试官，或者和面试官一起探讨。
7､如果聊得比较high，面试官对自己比较认可，有种相见恨晚或是自来熟。问些私人问题也可以的，比如他在这里工作感觉怎么样？以后有什么打算？对程序员35岁需要转型这个问题怎么看的？或者其他国家大事啊、其他公司发生的事啊，都可以讨论。
8､如果可以，我想知道，您对我本次面试有什么评价或是建议么？（这也不算是忌讳问题，如果面试官对你印象好，会给肯定评价，如果确定不要你，问问自己也没什么损失。如果面试官愿意评价，都能给出非常诚恳的评价，提出的建议都很宝贵的。毕竟出去面试一趟，如果能得到一些自己有用的面试，也不枉此行。)
三面面试官，一般是业务负责人或是部门leader
1､产品以后的发展方向？有什么计划？
2､产品或是业务线需要应对的问题或是难关？
3､也可以问团队规模，团队想扩大到多少人？
HR面
1､除了薪水外其他福利待遇有哪些，比如餐补、补充医疗保险等？
2､年终奖、绩效一般发放多少个月？
3､五险一金缴纳比例？
4､员工的发展职级评定等？
5､调薪一般是多久一次？
6､是否有股票或是期权？
7､薪水方面：面试前要确定自己的预期薪水价位，多少自己是能接受的，多少是不能的，再在自己能接受的最低价位上抬高1~5千，要不HR一坎价，最终的薪水只能低于预期。毕竟换工作是想换一份自己满意的工作，一进去就委屈了自己，何必呢，除非是自己非常想进的公司或是团队。
CTO面或Boss面
1､公司的盈利模式、商业模式是怎样的？
2､公司以后的发展方向，3年5年规划等？
3､公司如果没有上市，是否有上市计划等？
