很多程序员在同一个岗位待得久了，会遇到职业的瓶颈期，感觉在技术上已经无法学到更多的东西了，所以为了职业的发展，这时候选择跳槽就成为了！然而为了保持开发部的正常运作，不使得公司业务断层，有很多领导想要“稳”住这些程序员的跳槽之心，“画饼”就成为了最好的挽留手段！
对此，有网友评论：
有网友认为，这个大饼真是厉害啊，入锅都没入，就想着给员工吃了！真想给员工一个大饼，为什么非要等到年底才涨薪？那等到年底的时候，是否又会说公司效益不好，等到明年再涨之类的话语？
还有网友更是深谙此道：说年底给你这个给你那个，这是拖延时间！他是要招人来顶替你，因为你现在离开会对公司业务产生较大的影响，既然提了离职，老板会认为你和他不是一条心，心中难免有疙瘩，这会成为之后加薪的阻碍！与其留在这里，不如跳槽出去，这样此事还能作为和下家公司谈薪的资本！
很多领导都喜欢画饼，不可否认，这种胡萝卜加大棒才能管理好员工！但是这种不切实际的大饼，那么只会起到相反的作用，让很多人感觉比较“假”，因为公司并没有能力在短时间内给你这样的待遇，所以遇到这样的老板还是赶紧跑路吧！
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