今天的问题不仅适用于程序员，对于其他职业同样适用。如果你认为自己所做的工作应该得到更多的报酬，并且想为此做点什么，你有两个选择：找一个新的高薪工作或要求加薪。
这两种选择都会带来新的焦虑，但它们都会带来新的机会。如果你喜欢现在的公司，并相信你可以在那里成长，那么要求加薪通常是个好主意。毕竟，在你说出来之前，你的老板可能不知道你对你目前的工资不满意。同时，你也可以重新梳理一下自己的简历，到就业市场上去试试，不仅可以寻求更好的机会，也可以重新评估自己的能力与价值。
向老板要求加薪与入职时的薪资谈判一样，需要掌握一定的策略与方法，才会成功，即使失败后，也不影响目前的工作，这里总结了一些建议与分步指南，以帮助你准备自己的请求。
1. 选择合适的时间
当您要求加薪时，一定要选择一个合适的时间，这个至关重要，先问问自己以下这些问题：
公司的财务状况如何？
如果公司表现不佳，现在不是要求加薪的时候。作为员工，您需要了解公司的财务状况。研究公司的财务报告，公司最近是否有削减支出或裁员。查看新闻以获取有关您的公司或行业的故事。做公司研究并查看财务报告。
即使公司的财务状况良好，当您与经理交谈时，这项研究对您也很有用。
您的经理的工作状态如何？
如果你知道你的经理现在承受着很大的压力或专注于太多的事情，那么现在可能不是要求加薪的时候。关注经理的情绪并确定如何帮助他们，表现出一定程度的成熟度，在你关于薪酬的谈话中提及这一点很有用。
一年中要求加薪的最佳时间是什么时候？
在许多企业中，有时谈论薪酬是自然或方便的：
- 一些公司可能会对员工进行年度或季度考核。如果你的公司有，这时候提要求合情合理。
- 财政年度结束可能是另一种选择。会计年度是公司用于预算和税务报告目的的 12 个月期间。在该时期结束时（一月底很常见），公司可能会制定下一年的招聘和薪酬计划。
如果您发现其中一个机会即将到来，请在日历上记下它。这将使您在计划与经理的对话方面领先一步。
建议可以尝试在「星期四」向经理提出加薪要求。《Psychology Today》的研究表明，在星期四谈加薪的成功率最高。这是由于人们到了一周工作日的尾端，心态会更加灵活与宽容，而对谈判和妥协保持跟开放的心胸。
您是否成功完成了重要的任务或项目？
如果公司经营良好，你的经理压力不大，也有要求加薪的方便时机，还需要总结一下你最近的成就。是否刚刚达到了令人印象深刻的里程碑或超过了一个重要目标？如果是这样，这可能是要求加薪的好时机。
请务必记录您将在有关加薪的对话中提及的特定成就的详细信息。尽管您的经理可能广泛了解您的工作，但他们可能并不了解您的工作有多令人印象深刻。
2. 研究薪酬趋势
每个工作都有相应的市场价值。该值通常在一定范围内。根据您的教育、经验、职位、城市及其他因素，在求职平台上可以评估出的你的薪酬范围。
考虑您的资格
考虑您的教育程度、多年的经验、您为当前公司工作的年限以及您带来的任何专业技能或特质。这些都通过提高您执行工作的能力来增加价值。理想情况下，您的公司在确定您的薪酬时会考虑这些因素。
列出你的成就
特别注意哪些为公司增加了最大的价值。如果可能的话，使用具体的数字来说明一项成就。例如：“开发新版的公司网站，导致上个季度网站访问量环比增长 20%。
确定目标工资范围或加薪
如果您认为您当前的薪水与您可以赚取的收入明显不一致，明确自己的合适的薪酬范围，以及的自己的加薪幅度，让自己处于主动地位。
3. 安排会面
当面或私下要求加薪是理想的。最好的环境是关门的房间。不要在工作场所的公共区域讨论它，例如厨房或走廊。尽量避免在电子邮件中要求加薪。
如果您即将进行绩效评估，您需要明确邀请您的经理参加会议，并提出你的加薪要求。
尽可能严肃对待你的加薪面试或重要的演示文档，穿着得当的衣服。即使您的工作场所着装要求宽松，也可以考虑在这次会面中穿着稍微正式一些。你的外表可以向你的经理传达你理解谈话的重要性。
4. 准备要说的话
排练会面剧本
在你准备的时候，认识到在讨论金钱时，恐惧和焦虑的感觉是很自然的，这可能会有所帮助。编写和练习剧本是管理这些感觉的一种方法。如果你排练得足够多，即使你紧张，你也能坚持下去。在你的整个剧本中，专注于你值得加薪的专业原因，而不是个人原因。
目标明确
通过清楚地说明会议的目的来开始您的谈话。您可以考虑以下：
“谢谢你今天抽出时间与我见面。在我目前的职位上，我很高兴能继续朝着公司的关键目标努力，并增加我的个人责任。因此，我想讨论一下我的薪水。
“感谢您参加这次会议。我很高兴与您分享我最近的一些成就并讨论我的薪水。现在是这样做的好时机吗？
跟进细节
如果你的经理愿意接受那里的谈话，请跟进细节：告诉他们你想要的加薪或工资数字，引用你为得出这个数字所做的研究，并以你的工作例子来证明加薪是合理的。当您给出您的工作示例时，请包含一个指标，数值清晰。以下是一些由指标支持的成就示例：
“在过去的几个月里，我计划并执行了我们迄今为止最大的客户活动。与会者的反馈大大超过了去年的活动满意度得分，平均为8分（满分10分）。自去年以来，潜在客户的产生也增长了10%。
“我一直超过我的销售配额，最近达到了我每月目标的 128%。
在你的整个谈论过程中，避免使用可能损害你立场的词语，例如：相信、感受、思考、公正、只有和可能。这些话会让你看起来不自信，如果你传达了不确定性，你的经理也可能变得不确定。进入这次谈话，明确你应该得到加薪，并用强有力的话语传达你的信心。
5. 准备好回答问题
如果你在适当的时候要求加薪，并有证据表明你应该得到更多的报酬，你应该期望你的经理仔细考虑你的请求。
此外，你可以考虑一下他们会问你后续问题，比如询问你最近的成就细节或你所做的薪水研究。
你也可以期待下一次谈判。仔细倾听您的经理如何回应您的请求。如果您在任何时候感到害怕，请回到您的证据以加强您的说服力。
提出自己的问题，以更好地了解它们的来源。诸如“你能告诉我更多关于......”和“我听到的......”之类的短语可以在对话中创造空间，以便更好地理解。以下是对话如何展开的示例：
经理：“谢谢你的概述。虽然我同意你为公司做出了很大贡献，但目前可能无法提高X%。
员工：“从我的研究中，我了解到X%是一个合理的增长，与我的贡献一致。你能告诉我更多为什么今天不可能增加吗？”
经理：“这个金额不是我现在预算中的东西，但这是我将来可以提出的理由。
员工：“这是有道理的。我听到的是，你同意我加薪是合适的，但也许不是现在。在不久的将来，我怎样才能帮你证明这是合理的呢？
当然，当您要求加薪时，您可能会被拒绝。在这种情况下，您应该更多地了解被拒绝的原因。提出以下问题：
- “在增加我的薪酬之前，你想从我身上看到什么技能或成就吗？”
- “你对我的整体表现满意吗？”
- “在不久的将来，我们有更好的时间进行这次对话吗？”
在这个阶段，这也是正常的协商你的加薪要求。如果您遇到很多阻力，您可能需要要求较低的金额。
6. 感谢你的经理
无论关于您的薪酬请求的谈话如何进行，都要通过感谢经理的时间来结束它。当天晚些时候或第二天，向他们发送一封后续电子邮件，概述您要求加薪的原因，并包括您进行的对话摘要。
如果您的经理需要向其他人询问您的加薪情况，此电子邮件将使他们更容易代表您进行对话。如果他们拒绝您的加薪请求，此电子邮件可以作为对话的记录。您可能决定在以后再次请求加薪，如果您这样做，您可以在那时参考此电子邮件。
如果您觉得自己没有得到公平的报酬，并且与当前公司的关系没有取得进展，那么可能是时候寻找新工作了。