最近51testing这个国内最大的专业软件测试网站发布了07年度的中国软件测试从业人员调查报告，本文摘录了其中一些数据进行了粗浅的分析：
1、公司的行业分布大部分集中在应用软件行业，占到了44%，由此可见测试人员具备一定的行业背景知识对于自己的软件测试能力的提高和发展都会有较好的促进作用。
2、软件企业成立时间不超过5年的占了47%，由此可见大部分软件企业都还比较年轻，年轻企业的共同特征是：以追求市场效益、成本效益为主，普遍缺乏比较深厚的质量文化。
调查显示公司规模在100~500人的占了31%，这与中国逐渐成为软件外包的主要市场之一应该有一定的关系。
3、专职测试人员在1~10人的软件企业占了49%，与开发人员的比例为1：4~1：5，测试人员仍然偏少，需求量仍然比较大。
76%的企业设置了独立的测试部门，可见独立的软件测试已经被大部分软件企业所认可和重视。
4、软件测试人员的年龄段集中在20~30岁，大部分是“80后”，工作经验在3年内的测试人员占了84%，初级测试工程师占了39%，缺乏资深的测试工程师，大部分测试人员需要进一步的培训和提高。
测试人员的男女比例接近1：1，对于IT业而言，软件测试是女性相对集中的职业。
5、测试人员的薪酬待遇水平集中在1500~5000之间。其中43%的测试人员月收入1500~3000，32%是3001~5000。
超过一半的软件测试人员对目前的待遇表示不满意，66%的测试人员对软件测试职业的前途感到乐观，但是有时候也觉得迷茫。
6、89%的测试人员通过自学+工作实践来提升自己的测试技能。学习中碰到的困难有很多，其中之一是缺乏专业的书籍和学习资源。
7、软件测试人员掌握的软件开发语言集中在C/C++、Java、Visual Basic这几个“教科书”式的编程语言，这与软件测试人员大部分是计算机专业毕业，毕业后不怎么接触其他开发语言有关，估计大部分测试人员还是停留在大学时学到的编程知识。
8、51%的测试人员做的是手工、黑盒功能测试。这给一些测试人员一个提示：企图通过跳槽来寻找所谓“更高级”的测试工作环境会碰到一定的困难，另外，努力掌握好业务相关知识、行业领域知识来提高自己目前的工作水平，积累项目经验和对行业背景的深入了解是大部分测试人员提高自己的主要途径。
9、调查表明，耐心、细心、责任心、沟通能力、逻辑思维能力、学习能力等非技术性能力是测试人员更加需要具备的能力。
10、对于自动化测试，79%的测试人员表示了很高的“热情”。这似乎是搞计算机的人的一个“情意结”，很多东西都希望通过计算机来自动地实现。
11、软件测试人员获取软件测试信息的途径主要是网站论坛、网络搜索、技术性网站，博客居然只有23%的人会关注。估计原因有三个，一方面是专业软件测试网站全面、丰富的转载、整理、收集了各类软件测试信息，必然成为信息获取的主要和首要途径；另外一方面是博客本身也缺乏专业、原创、技术性的内容；还有就是大部分人尚未认识到博客这个载体也是信息获取的重要渠道。
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