我有一个前同事最近被莫名其妙开除了，他是某创业公司市场部的老员工。在公司中业绩优秀，性格活泼开朗，在公司内外没有得罪过人。但就是被开除了。
他所在的创业公司近几年营收不错，年后，公司空降了很多管理层高管。例如：市场部总监、技术总监、人力资源总监等。公司一片欣欣向荣，他想今年再努力干一年，合同期到期打算去一个中意的大平台发展。
他认真执行市场总监规划每个季度任务，以优秀的能力，很快就得到了新来的市场总监的赏识。『下个Q总监说要给我加薪』他前几天跟我说。
人力资源总监根据CEO的要求制定符合当前企业发展的人才招聘规划、薪酬制度、内部员工晋升制度、薪酬福利以及每个部门相应的KPI。
他所在的创业公司实行薪酬保密制度。『知乎上说：薪酬保密制度是为了防止其他员工吹牛逼，自己拿一万非得说两万，担心听见的去老板那里闹』他说。
『但是，我们私下还是会讨论这个问题，互相打听薪水吐槽老板在中国可是喜闻乐见的员工娱乐活动之一。』
那天，我和他一起从望京地铁站坐地铁回家，他在地铁上跟我说：『你知道我们新来的人力资源总监年薪多少吗？』
『不知道，没关注。』我说。
『100万，卧槽……我真想不到她能拿这么多钱。』
他跟我吐槽，自从人力资源总监来了之后，整个工作气氛变得紧张起来：KPI定的那么不靠谱，员工关怀也没有以前多了，都TMD在定制度，真的很傻X。这种人也还能拿么多钱，真不知道老板怎么想的。
『忍忍嘛，就剩一年了，再说老板对你也不错。』
在公司的一次团建中，老板跟他说，他跟着老板两年多了，应该知道以后自己要做什么了。现在公司的事情越来越多，有些事情已经不能亲力亲为，要他要理解。
在这之后，由于我先离职，我们见面次数少了。那一天我在公司加班，他打来电话说：『我辞职了』
我问他为什么辞职，他跟我说明了原因。
从那次地铁之行分开后，感觉周围的同事都似乎的疏远了他，市场总监安排的新工作也都是交给其他的同事执行。
季度后说好的涨薪，由于公司业务一直很忙也被搁置了。
我离职后，人力资源总监就找他聊天。问他最近公司变化挺大的，他作为老员工有什么意见和建议吗？
他说没有。
他还纳闷，人力资源总监怎么会找他聊天。
还没想出原因。他就被离职了。
在离职后的一段时间里，我和前同事保持着一定的联系，我和一个离职的人力资源专员聊天的时候，知道了我那个同事为什么被离职了。
那天我们坐地铁时的聊天内容，被第三个人听到了，这个人我们两个都不认识，但这个人是我们老板和人力资源总监的好朋友，他听到了我们两个人聊天的全部内容。
而且把我们听到的内容告诉了老板和人力资源总监。
我瞬间就懵逼了，我把截图发给我们那个同事，他回复了一个：FUCK
在公共场合你永远都不知道你周围都有什么人，为了避免不必要的麻烦，不要在公共场合大声说话。