1、为什么那么多招聘的，投简历后没有回复？
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在实习求职时：强调全职参与工作，
因为在企业当中，不愿意招实习生的原因之一就是工作不够稳定，经常出现三天上班两天请假。
所以在自我介绍中，强调一下，可以全职参与工作。
在得到团队成员认可之前，尽量不要请假。 -
优化版boss开篇语
您好，我是河北科技大学大四学生马安然，即将进入全职实习阶段，
个人自大二起进实验室学习java/python、linux、mysql、web前后端、
及HadoopCore、Hive、SparkSql大数据相关专业技术，
并已参与创业公司实习1年，得到团队和领导充分肯定和嘉奖，
现求职hadoop开发实习生一职，期待与您进一步沟通交流。
2、已查看，但未回复，也没有要简历，也没有下边的回复了？
追问话术：
不好意思，方便告知一下简历不合适的原因吗？
我希望能通过您的反馈优化我的简历质量，期待您的回馈，（感谢的表情包）
3、有回复，但没有要简历，也没有下边的回复了？
追问话术：(与上边相同，但如果上边已经对该招聘者使用过了，则无需要问)
不好意思，方便告知一下简历不合适的原因吗？
我希望能通过您的反馈优化我的简历质量，期待您的回馈，（感谢的表情包）
4、有回复，有要简历，但也没有下边的回复了？
一般来讲，要了个人简历后，会有3：1的比例会约面，如果没有约面，有两种主要可能：
1) 可以约面的人太多了，筛选后就把你忘掉了。
2) 在电子版的简历当中，发现了明显的bug项，即为不符合要求的地方。
比如看到学校比较差、或学历比较差、或是英语成绩比较差等可能性。
追问话术：(与上边相同，但如果上边已经对该招聘者使用过了，则无需要问)
不好意思，方便告知一下简历不合适的原因吗？
我希望能通过您的反馈优化我的简历质量，期待您的回馈，（感谢的表情包）
5、有回复，有要简历，也有想约面，但最终没有约面？
这个情况，多数是因为约面时候的沟通有问题？
- 招聘者问：你什么时候方便面试？
基本原则：让招聘者来定时间，而不是面试者来定时间。
理想回答之一：我现在正在北京集中面试中，(如果今天、明天真的约满了)就说后天上午或者下午均可以。
可以看您那边方便来定，我这边可以准时到达。
理想回答之二：我现在正在北京集中面试中，(如果你当下没有约面)
此时，先去查看该公司的工作地点，然后找一个该工作地点附近的写字楼位置，
说下午在该写字楼面试，预计4点完成，您那边要是方便，我可以5点左右过去面试一下。
如果此时招聘者说自己那边时间按排不开，你可以回答说明天上午已有约面了，方便的话，我明天下午可以过去。
6、有回复，有要简历，有约面，如何准备？
- 看招聘公司的JD-job description,即工作描述
重点得出两个结论：对方的主要业务是什么、主要涉及到的技术点是什么？
重点补充项：将涉及到的关键词、名词等，如有不清楚一定要把概念、意义搞清楚。 - 校正简历（目前小伙伴们的简历不需要校正)
重点是投其所好，将对方可能关心的内容放到最突出的问题。- 项目经历最好找到一个和对方业务的切合点。
- 当去小公司面试时，将项目、技术点放到突出位置，
如果是中大型公司，将荣誉放到重要位置。
- 以简历为中心去展开复习：
将简历当中明显知识点，统统搞清楚，防止出现低级错误。
将简历当中涉及到的项目，包括其概述、处理流程、重难点搞清楚。
将简历当中涉及到的技术点，进行一轮复习，别出现明显的知识盲点。
比如简历当中提到了解前端，问到前端如何实现一个超链接？
比如简历当中提到了git，问到你常用的git命令?
如果说简历没有问题了，可以通过课件查露补缺，将自认为掌握不太好的地方，进行专项补习。
如果再没有问题，就需要咱们的全域题目列表，进行刷题学习。 - 提前规定路线，是打的，还是公交，还是小单车还是步行等，
确定至少20分钟内到达指定地点，提前10分钟跟面试官联系，确定是否可以进去面试
7、有回复，有要简历，有约面，也正常参加面试了，后续如何推进？
- 面试后的面试过程review。
说说每个人的约面、面试情况。
重点说下面试过程当中的具体问题：可以采用拍照片、自带草稿纸、自己着重记忆重点问题的方式，
方便咱们内部做总结，也方便别的同学参考借鉴。 - 面试结果评估
2.1) 直接凉了：不需要再推进了
2.2) 有希望：面试时间还算充分，比如在30分钟以上，
或者经过了2面或者是3面，只要没有明确拒绝，即为有希望。
注意查看我方的催offer的话术。
2.3) 有很大希望： 面试过程中，见了总监、副总裁、或是HR会谈了均算。
尤其是谈到入职薪资、入职时间、具体的团队和工作内容等，
即为有很大希望。
注意查看我方的催offer话术。
2.4) 已确定offer：
对方已明确沟通清楚，入职薪资、待遇、工作内容，并直接沟通说要发明确的
offer，即为已确定offer。
但只要没有真正下发offer，则依然要保持谨慎，注意查看我方的催offer话术。 - 后续面试按排？
如果有理想的offer到手了，则可以随时准备入职或是休整了。
只要没有到手，就要继续面试，直接真正到手offer为止。
当然，如果有2个及以上的理想offer，均已明确要发offer的话，也可以认为100%到手了。
8、有回复，有要简历，有约面，也正常参加面试了，有意向发offer应该如何推进？
只有招聘方明确要给你发offer的情况下，才可以称为意向offer。
注意查看我方的催offer话术，注意除一次需要写那么多之外，
第二次可以简写。
9、有回复，有要简历，有约面，也正常参加面试了，也得到offer了，但不够理想，如何选择？
1) 拿到垫底(即为达到最低预期)的offer，别无选择之时，可以考虑一下。
2) 如果该offer确实没有达到最低预期，则找个回绝理由即可。
回绝理由四要素：我是谁、
夸一下在对方面试的感受、
说一下当前自己的更好选择符合个人职业规划、
(如某某年之后，还会回石家庄发展等)希望有机会再合作
3) 继续加强面试，直接拿到一个达到理想要求的offer。
10、有回复，有要简历，有约面，也正常参加面试了，也得到offer了，达到预期了，如何选择？
1) 如果只有1个offer，且达到预期， 则直接选择即可。
2) 如果拿到多个offer，只有1个达到预期，则参考9.2小节。
3) 如果拿到多个offer，且不只1个达到预期，则需要与二亮沟通，重新慎重评估一下。
该情况比较复杂，面聊即可。
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