程序员找工作一般主要考虑些什么呢？当然重中之重还是技术了。但对于一些干了4、5年的开发，手头上的工作一般来说都马马虎虎基本上确实没有什么问题，当然即使有什么问题，也就是一些程序逻辑上的问题了。或者在职单位里的一些太复杂或者系统里一些不常见以及过时的技术，基本都是不会花过多时间去研究的，只要能应付过去就行了，大多数技术开发不知道是不是这样认为？反正大多下家单位是不会遇到或者用到这些东西的。
那么对于新技术呢？当然新技术太杂，不知道学什么是最常见的，说到这里，小编也是非常理解这些码农的，也有一些体会，其实稍微年份长一些的程序员基本都是这个样子，大多都已“懒得学习”了。这不，一从业6，7年的唯品会技术员吐槽到。
最近一个月面了7次没有一家通过
1小鹏汽车
2欢聚时代
3创业公司人挺多的
4酷狗面了两个部门
5字节跳动
6广州视源
工作6年半了，连HR那一关都没到，问到我平常怎么学习，我就语无伦次了！我在唯品会这两年都干啥了，都不如外面的？大神们给点建议！
对于该求职者的吐槽，也是引起了不少程序员的吐槽。“唯品会算是广州互联网鄙视链最底层那波了，仅次于4399啥的了……”“我从创业公司过来的时候就发现组内不少级别高但技术很一般的，并且下班后基本不学技术了！”“无论如何，今年必须离开了，哪怕去家小公司，必须出来学点新东西了”“为啥觉得唯品会技术不行，跳阿里那7级8级的很多啊”“唯品会这么菜？”
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“作为6年开发，如果你会的还是跟3年开发一样，那人家为什么招你呢？”“门槛越来越高，对技术的要求不是熟悉掌握，而是有成功案例经验”“唯品去年走很多骨干，年底又绩效自动走了一批估计又裁了一批”“对于有的公司，你太贵了，人老了，性价比不高。行情就这样，互联网是个青春饭”“建议从自身找原因：从新梳理下简历，突出下自己能做什么，有什么业绩，讲的时候以前弄个思维导图把框架搭好”“唯品会的技术人员，很多技术水平匹配不上年限的感觉……”
人在职场，虽无远虑必有近忧，对于上面网友给求职者的建议其实也说了很多了，日新月异，如今的互联网门槛也高了，如果不学新东西，就必定被淘汰。但小编就又有问题了，一个新技术上手了之后呢？是往深里学？说到这，其实又回到和老旧技术一样的问题了，谁知道未来的工作会不会用得上呢！而且也没趣，这或许就是没什么挑战性吧，反正就那个样了，还能咋样？
小编以前也曾说过，找工作还是要靠运气的，虽然这7份offer你都没拿到，或许是你技术太差，也或许是你技术太强。你有没有想到这一点？HR一看简历还不错，但到了部门经理这边，技术太好，把他招进来，不是撬位置吗？所以中小公司一般稍稍用点手段，就把你K掉了。小编说的这才是中小企业招聘的常态，任何一个管理者都总是倾向于（或有意或无意）招一些比自己弱的人。