近年来，随着社会的不断发展，越来越多的人认识到社会保险的重要性，并且想要参加社会保险。此时，我们就应当对其相关内容进行具体的了解。
按照劳动法和劳动合同法规定，员工入职后，单位应该为其缴纳社会保险，并且将其写入到劳动合同中。员工会得到一个社保卡，可以定期查询里面的余额。现在不少单位在招聘员工的时候都承诺缴纳五险一金。但总有不少人对社会保险，以及五险一金弄不清楚，存在很多疑问。下面南粤人才网将为大家解读，社保和五险一金的区别。
社保和五险一金的区别
概念不同
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
范围不同
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
而公积金又是什么呢？住房公积金实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
社保和五险一金的注意事项
- 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
- 失业保险必须要交。
- 医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
- 住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
- 五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
- 有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
缴纳社保或者五险一金的好处
五险各险种及住房公积金用途不一样。
住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。
养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。
医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。
工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。
失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。
生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。
社保或者五险一金如何缴纳？
五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担，工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样。
社保或者五险一金能转移吗？
根据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。现行我国部分城市住房公积金可以转移，具体转移手续及转移条件依据本地住房公积金政策执行。
社保和五险一金的区别总结
综上所述，社保和五险一金的区别在两个方面上。两者之间都包含养老保险等五个险种，只不过五险一金多了一个住房公积金。并且两者之间还存在一定的关系，即五险一金包含社保。