在这个发展迅速的时代，公司技术为了跟随时代的步伐，都很珍惜技术大佬，也很缺人才。对于一些技术大牛、程序员、管理专家，很多公司都不惜重金聘请，甚至动用各种手段挖人。但是也总有一些公司，对于人才的重视程度太低，没有将人看做人力资源来对待，导致一些优秀的员工流失，给公司造成不可估量的损失。下面就有个程序员要求涨薪被拒绝，随后跳槽阿里了。
这位程序员讲述自己15年毕业转正薪资在8000左右，半年后涨到了13000/月，随后又过了两年，公司再也没有给他涨过薪资，今年提出离职申请，领导才答应了他的涨薪要求，调整为17000/月。但是强扭的瓜不甜啊，你等员工提出涨薪和你主动给员工加薪那能是一回事吗？所以寒了人心，怎么能够留住人才呢？这位程序员跳槽来到了阿里，但万万没想到的是，前公司竟然宣扬这位程序员对公司没有一点忠诚度，对不起公司培养之类的话。各位大佬怎么看这事呢？
有网友认为楼主没必要内疚，公司虽然培养了你，但你也努力为公司创造了价值。
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还有网友说的很实在，多跳槽几次就习惯了，毕竟都是为了赚更多的钱。
我们在职场中要懂得感恩，我们都向往生活，向往更好的生活，更大的平台和机会，有位网友认为楼主可以抽空请前领导吃个饭，以表感谢，相互理解下。
也有网友认为，这位程序员是跳槽经验不足，工作就是为了挣钱嘛，有工资高的工作干吗不去呢？不要背上心里的压力和负担，你和公司只是雇佣关系，没必要搞的那么矫情，以后多跳几次就好了。还有网友认为公司说员工没有忠诚度，要不然给员工加薪，涨到26k看看员工有忠诚度没？
对于这位程序员跳槽阿里，公司怒喷他没有忠诚度，大家怎么看？
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