职场上，其实薪资不一定能够反映个人的真实水平，不一定说你工资高就能力强，也不是工资低的人就一定能力差。很多时候选择和努力同样重要。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：优秀程序员涨薪2千留在小公司，而普通程序员跳槽腾讯，3年后对比收入懵了！这是怎么回事呢？
原来这是一家只有几百个人的小公司，当时部门有2个同事，其中一个学习能力很强，领导非常重视他，也愿意培养他，每年都会给他涨薪2千，到目前为止过去5年了，该员工年薪差不多20万。
而部门还有另外一个员工，学东西很慢，工作上也是经常出错，领导不但不给涨工资，反而还经常批评他。最后这个员工在公司待了2年后，花了几个月准备面试，经过2次跳槽，后来到了腾讯上班，目前年薪40万！对比收入优秀的员工年薪才20万，而那个平庸的员工薪水却是他的2倍。
而平庸员工收入这么高，其实也反应出了不少问题，第一点、塞翁失马焉知非福，要知道当初不涨工资，不被领导重视才导致该员工有跳槽的想法，而后来进入腾讯显然是个不错的工作，收入也很满意。
第二点、想要涨薪，最快的方法是跳槽，该员工也是经历过2次跳槽才能够达到现在的水平，如果在原来公司的话，即使你能力再强，薪水上涨也是很慢的。
第三点、选择很重要，大公司和小公司在工资差距还是很明显的，如果有机会，尽量去大公司。
有网友说现在对比收入不算什么，你在bat可能绩效是垫底的。而且还有这种可能，你在bat没有做到管理层，到30多岁时被优化了。而那个优秀员工做到了公司高管，有股票和分红，所以说一切都还是未知的。还有一点，职场上能遇到一个重视自己的领导，或许比你在大公司还重要。
你们怎么看这个事情呢？欢迎评论。
小编是一名有多年前端开发经验的工程师，目前转向了前端讲师岗位，作为一个老师在这里和大家定时分享一些前端和编程方面的知识，并且给大家总结和整理了一套完整的前端学习资料，想要领取并跟我一起学习的同学可以加扣扣裙：1017226689，真心希望能够帮助大家，谢谢。