现在很多公司都是有着承包业务性质的，所以写业务代码的程序员不在少数，大部分程序员其实都拿固定工资的。可是有些公司为了调动员工工作的积极性，就采取了底薪加绩效的薪资制度，按照劳动所得来分配薪资，和一成不变的固定薪资制度相比，按劳分配能让公司更有竞争力！
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然而，最近有一个程序员因为上个月业绩比较突出，于是老板为了奖励他就给他涨薪了，可是因为今天工作中犯了一个错，没想到老板要收回被涨的那部分薪资！顿时感觉好像被耍了一样，这涨的薪资还没拿到手呢，怎么又收回去了？
有网友觉得这个老板太任性了，好好一个奖惩分明的事情，让他办得适得其反，员工既没念着涨薪的好，也没有意识到错误应该得到的惩罚，反而心中生出了对于公司的怨念！可是还有网友认为这是老板在和你开玩笑，只是为了提醒你别因为绩效好就舍本逐末，其实并不会扣你的工资！
可是还有网友看得真切，这看似奖罚分明，其实不是这样，因为老板恨不得你犯错误，他就能把给你奖励的钱收回来，这样他就不会亏，而你在获得奖励和犯错误之间一定会更努力得工作，这比平常多出来的工作效率就是他得到的利益。这是一个搜门扣，是被安排了的！
能够在相同领域中脱颖而出，这位程序员的工作能力肯定是得到了大家认可，但是犯得错误也是不可忽略的！老板可能认为功过相抵，所以觉得取消奖励没什么，但是却忽略了两者带给员工的落差感，因此，领导在思维方面也存在一些问题！