管理者,别想处处管着员工!

高效工作的秘诀离不开工作的总结。管理一个团队,更要有黄金定律。

第一:自我管理

工作不养闲人,团队不养懒人。

  • 每天思考今天的工作价值几分,
  • 如果满分是5分,
  • 那么你当日得分是否可以达到4分?
  • 这就是自我管理!

管理者,别想处处管着员工!团队管理8大原则!(发人深省)

第二:学会投资自己的大脑

  • 入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。
  • 先值钱,再赚钱!
  • 学习是永远不会错的投资。
  • 钱是投资出来的,首先投资大脑!

管理者,别想处处管着员工!团队管理8大原则!(发人深省)

第三:聚焦坚持,才能到达终点

  • 走下坡路,往往很舒服。
  • 没有哪个行业的钱是好赚的。
  • 选对行业,聚焦,坚持,才能达到终点。

管理者,别想处处管着员工!团队管理8大原则!(发人深省)

第四:磨炼才能造就成功

  • 干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。
  • 合理的是训练,不合理的当做磨练。

第五:坚信未来能赚钱

第一份工作,不要想赚大钱。

  • 赚不到钱,赚知识;
  • 赚不到知识,赚经历;
  • 赚不到经历,赚阅历;

以上都赚到了就不可能赚不到钱。

管理者,别想处处管着员工!团队管理8大原则!(发人深省)

第六:改变态度,才能决定高度

  • 只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。
  • 只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。

第七:不考虑太多,只想拼搏

让人迷茫的原因只有一个:

那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少。

管理者,别想处处管着员工!团队管理8大原则!(发人深省)

第八:克服批评、抱怨和抗拒

  • 人们总是能通过心理和情感态度影响彼此,这一点或许你早已注意到了。
  • 最让人难以忍受的态度莫过于无休止的批评、抱怨和无端的抗拒。
  • 没有事情能自始至终地保持正确、完美或经过深思熟虑,因此这些人总能挑出毛病来。
  • 通常这些人也就只是发发牢骚、抱怨一下,才不会真的卷起衣袖对他们不满的对象做些什么。

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