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以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、区块链为代表的新一代数字技术正在重塑一切。新技术催生新的商业模式，新的经济形态，同时促进着传统经济体的进化重生。数字化转型已经成为企业的核心战略。
人力资源作为企业的核心组成部分也正在经历着各种数字化新技术的洗礼。
为了加快省人力资源数字化转型的步伐，近日，吉林省人力资源服务行业协会与云合同（yunhetong.com）达成深度合作，在吉林省大力推广电子签名，推动劳动合同以及各项证明文件电子化。
在我国，人力资源管理经历了从传统的人事管理到系统的数字化人力资源管理发展历程， 更高效、更节约、更安全无疑是新时代对于人力资源管理的基本要求。
在企业内部，人力资源部门是接触文件审批盖章最频繁的部门，公司的一切印章都要经过这里，有的业务量和员工人数多的企业还需要设置专门的小组去处理文件归档、流转等工作，这无疑增加了企业的管理成本。
而在数字化时代有很多工具可以帮助人力资源解决这些难题，企业OA和ERP系统可以将很多办公审批从线下转为线上，统一到一个平台，同样， 电子签名的出现，也可以将企业内部的盖章审批线下转线上，在线完成盖章审批和电子合同管理。
云合同电子签名在人力资源领域已经具有成熟的应用场景，在吉林省之前，也和安徽省人力资源管理协会以及浙江省人力资源服务协会达成合作，并且是浙江省人力资源服务协会指定电子合同服务商。
针对人力资源行业，云合同可以提供从实名认证、电子签名、 电子合同管理、数据存证到法律服务在内的全生态电子合同服务，解决人事部门各种在线盖章需求。
根据用户签署量的多少和对数据隐私性不同程度的要求，云合同可以提供SaaS、API对接、本地化部署三种服务模式，不管企业有没有自己的内部管理系统都可以轻松实现电子签名、电子合同管理。
除了电子劳动合同签署，在人力资源领域，云合同可以实现在职证明、工资证明、收入证明、工资条等证明文件的电子化以及各类文件的在线审批确认。
截止到目前，云合同已经帮助德邦物流、长安汽车、佩琪集团、工猫等企业解决了电子劳动合同签署难题。
司法案例
除了电子合同服务，云合同还可以对整个过程进行电子数据存证，并出具司法鉴定书、公证书等电子证据报告，如果发生劳动纠纷，还可以提供网络仲裁服务。
并且，通过云合同签署的电子劳动合同已经多次获得了法院、仲裁委等权威法律机构的承认。