某里P7一直是很多程序员为之奋斗的目标，因为那代表着高薪高技术，如果能够在公司内部晋升到P7或者社招到P7的岗位，那样不仅代表着自己迈入了行业精英的行列，还代表着自己的技术可到了行业的认可。
但是近日竟然有网友发帖称：面试了一个阿里的P7，还在美特斯邦威做资深架构师，可是竟然堆排序、红黑树不知道，再然后问Java线程安全就说了个synchronized，其他的一概不知。nio原理乱说，aio为什么不稳定不知道，问jvm在那边一本正经的胡说八道。于是很疑问到底是怎么进的大厂？
如果有正在学java的程序员，可来我们的java技术学习扣qun哦：78537,9357，小编花了近一个月整理了一份非常适合18年学习的java干货，加入就免费送java的视频教程噢！而且我每天晚上都会在里面直播讲Java知识，从零基础学习到有基础进阶，欢迎初学和进阶中的小伙伴。
有网友感觉楼主是在刁难这位求职者，毕竟人家能够做到P7，肯定不是靠运气升职上去的。可是有网友觉得架构师做架构，也是要懂技术原理的？因为不懂基础技术原理的架构师，整出来的无论是软件还是系统根本没多少人敢用？
可是楼主还补充称自己也问他架构层面的东西，比如服务治理、持续集成、高qps解决方案，结果令他很失望，因为他还是没有答到点上。
有网友认为，面试的时候应该先问一问这位面试者擅长些什么，叫他一一排列出来，然后在这些擅长的方面各个点去挖掘这个人的价值，而像楼主这样自认为自己比较厉害，拿着鸡毛当令箭的面试官，就算通过了其实也没有多大的含金量。这位网友的意思就是楼主面试的问题并不适用这位阿里P7程序员。
但是后来这位楼主解释称：自己面试的问题是相对基础的，要是有个别问题答不出来就算了，关键是很多问题都没答上来，而这位面试者的年级比自己还大，并且比自己多了一年工作经验，还是架构师。而且面试的时候自己也问过他擅长什么，可关键是他自己都说不清楚，所以自己才跳出来吐槽的，完全不能理解他是怎样通过大公司面试的。
但是还有网友解释称：自己也是一名架构师，也虽然只是业务架构，可是对于你问的这些问题也答不上来，但是这样就能否认自己不行了吗？如果太认真的话，会显得公司格局太小！不过楼主说出这样的话，其实已经输了！因为不懂技术原理的架构师有很多，而其中也有不是科班出身，但是工作表现非常优秀，这种人才我不单不嫌弃，反而会给他们更多的机会！
面试官应该是一把尺子，能丈量出对方有多深。这就好比求职者去面试厨师，而面试官问的是大蒜是怎样种植出来的一样，虽然知道原理的话好处多多，但是不知道大蒜的种植原理难道就耽误他炒的菜味道吗？显然不是，因此求职者不能答出你的问题有很多种可能，但是并不能代表他不行。