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群：872603705
互联网时代的到来，国内萌发了各种互联网公司，其中不乏像是阿里、腾讯这种大企业，很多程序员都把这种企业当成自己的目标，不为别的，一是薪资高待遇好，第二技术人才多，自己也能学到东西啊。
近日，就有一公司猎头在网上说道35k到50k能挖到一个阿里p7吗，薪资是不是给低了？
薪资的话倒也没什么问题，阿里p7级别的工资的确也就30k到50k的样子，但是你想用这点工资招个阿里p7级别的人的话，还是少了点
p7以上的，阿里都会给与股票分红，这一点可以是一般公司比不了的，不要跟别人去谈未来的发展，别人在阿里这种大型互联网公司的发展前景还不行？
如果只是给于35k到50k的薪资的话，顶多找到一个阿里p6级别的人
这事情网友也给到了分析，就算你给5万一个月，最多也就是80万，对于一些有经验的p7其实吸引力不是很大，钱不到位，估计是挖不到优秀的p7，毕竟跳槽过去还要降薪，对你们公司也不熟悉，谁会愿意去呢？
就算有p7愿意加入你们公司，但是阿里也校招很多p7，没有带过团队的，你们会选择要吗？技术总监不只是自己的技术，最重要的是自身的执行力、领导力，这些事刚出来的毕业生所不具备的。所以很尴尬的是优秀的p7不会来，来的p7估计你们又不乐意，你这说的还是太广泛了。
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