毕业工作后，可能与你打交道最多的就是被称为同事的一类人了。何为同事，姑且咬文嚼字的理解为共同在一起从事某类工作的人吧。工作两年得出一结论，同事在一起最理想的相处之道是:在工作中促进感情，在感情中提升工作。
1>沟通有策略
还记得刚毕业时，进入第一家公司时，那时候就是职场小白，校园的青涩还未褪去。虽说做的是技术活，但是也需要沟通。现在回想起来当时做的欠缺的不是技术，还是沟通与为人处事。带我的是一个二十七岁的大哥哥，工作四年多，被称为技术组长。当时总是被动的去等大哥哥组长分配给我任务，而且分配给我任务后，也没有沟通清楚确定思路就去赶紧做（现在觉得这是职场中最忌讳的一点，很多事情一定要沟通清楚后才去行动，做事情也不差这几分钟），而后经常就是事与愿违，造成的就是达不到别人的需求的一种状态，继而需要浪费更多时间去返工。有些时候在前期沟通的时候可能上级会有些不耐烦，因为在他看起来这是非常简单的工作，所以他就没有给你表述的非常详细。但是你自己要明白：你哪怕现在啰嗦一点去沟通清楚，也不会到后期造成一种比较尴尬的状态。（前期一定要沟通清楚）。那么怎么样才能进行有效沟通呢？平常人的理解可能认为沟通只是说话，其实沟通包括语言沟通，眼神沟通，手势沟通，最有效的沟通是三种的结合。还有就是说的沟通策略，有时候你可能去找某个同事来配合你工作，可能他不会配合。那么这个时候最好不要私下沟通，要在那种公司的公开群里面沟通，这个时候由于大局限制他一定会回你。
2>事事有交待
无论什么时候领导交给你的事情，做之前可以先沟通一下思路，具体要怎么做。做完了可以汇报下结果，在做的过程中也要汇报下进度，如果遇到困难了更要说明情况，该要领导协调资源的要大胆的向领导协调资源。如果遇到了那种实在是超出自己能力之外或者是在预定时间内完成的不了的情况，这种情况，越早说出来越好，千万不要卡在自己这个环节，不然自己就是背锅侠，该让领导协调资源的要让领导协调资源，该要借助团队力量的要借助团队力量。
3>主动帮助人
职场上谁都有困难的时候，谁都有遇到问题解决不了的时候，哪怕是领导，烦心的时候也希望有人能帮他排优解难。所以，同事之间其实人与人之间最本质的关系就是价值的传递。如果你一点价值都没有，哪怕你是个老好人，那么也不会受到大家的欢迎。当然我们讲究的是在努力提高自身价值的同时，尽可能的去帮助别人，在工作中建立感情，在感情中提升工作，达到这样一种友好的状态。
永远不要与你的同学攀比，沿着自己的节奏和路线走就好!