今天上午，在公司见到了一个业务关系单位的小伙子。他是一个九零后，通过近一年的接触，让我感觉到他是一个极其有代表性的“职场小愤青”，说是愤青，并不是一个贬义词，它不同于一般的网络喷子或职场怨妇，而是自己一直很努力，但他们觉得总得不到领导的认可和努力后的对等回报，更主要的是心里有一个远大的抱负却总是找不到“出路”。焦虑和急于求成是他们的最大特征，找不到解决方法是他们的最大痛苦，但他们很少去给别人抱怨，但从工作情绪中却看到了浮燥。
这让我想起了三年前的我，在面对惢客时，也有一种小愤青的情绪，虽然很少说给他人，但是在自己的内心还是抱怨别人不帮助自己；抱怨别人太现实、太势力；抱怨别人一提到惢客就说如何赚钱？一个个都钻进了钱眼里；有时还感叹自己为什么就找不到一个伯乐或知己。但是，随着三年时间的沉淀，我的小愤青逐渐的消失了，因为，我逐渐明白了一个道理：“人不能总想着去改变别人，而应该如何去改变自己。”
不是别人不帮你，而是你没有把你做的事情传播出去；
不是别人不帮你，而是你都说不清让别人如何帮你；
不是别人不帮你，而是你没有把帮你的事跟帮你的人产生关系；
不是别人不帮你，而是你还没能明白“救急不救穷”的道理；
人就是这么奇怪，说别人事情的时候，明明白白，但轮到自己的时候，却当局则迷；因此，人和人不一样的地方是如何能看到属于自己的东西,不是所有人都能看到和找到属于自己的东西，大多数人都再去寻求不属于自己的东西或者叫别人的东西。而只有少数人,才能够看到或找到属于自己的东西。那这个东西是什么呢？大家可以体会下论语中的一句话：“君子求诸己，小人求诸人”，意思是君子有问题喜欢在自己身上找原因，而小人有问题则喜欢从别人身上找借口。樊登老师讲过一句很经典的话：“永远不要期望上司会改变。”不是上司不会改变，而是你不要“期望”他会改变，因为，当你把希望寄托在别人改变的时候，你会非常的痛苦。那我们怎么办？樊登老师又给出了一句话：“在上司看重的领域把他做好，并获得成功！”
之所以写这篇日记，是因为，我给了他一本我的《惢客》书，也花了十几分钟给他分享了一些职场技巧，时间关系还有没表达完的，就分享到了我的日记里，希望他能在喜马拉雅有声平台听到我没说完的话。
好了，今天的日记就写到这里，《惢客创业日记》明天继续......
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