1、中午提供午餐给员工，公司表面上有了更多的开销，但是员工无形之中却替公司加班没有要加班费，从加班的角度来说应该是公司赚了。同事之间有更多的时间交流沟通，让员工的关系融洽，有助于公司的发展和团结。（团队建设）
2、晚上下班的时候给员工提供免费的晚餐，员工可以选择吃了晚饭再走，也可以选择不吃。第一，提高了员工的福利，让员工有种家的感觉；第二，吃了晚饭的同事一般都会选择加班，及时“大部分”都是混饭吃的，但是少部分人的加班费足够抵偿晚餐所花费的费用；第三，公司上班之外有了更多的交流时间，同事愿意花大部分的时间在公司，无形之中给公司加班了，关键是同事团队合作更有默契
3、领导和员工在一起办公，领导知道下属在干嘛，起到监督作用，下属也清楚领导忙些什么，这样不会形成官僚作风，公司制度透明化，员工工作中不会感觉很压抑
4、在发薪水的时候尽量选择在月初发放，这样让员工有不被拖欠工资的感觉，至少从员工的角度考虑公司很“体贴”
5、在缴纳社保方面应该尽量帮员工多缴纳，这样员工就不会有被“欺压”的感觉，这样员工就愿意在这样的团队中工作，跳槽的事件就会小很多，有利于公司的长期发展，舍小利追逐更长远的利益
6、每天在公司准备“食品区”——茶、咖啡，这样貌似是一种福利，让员工可以享受这种免费的午餐，实际上这些饮料都是用来提神的，让员工有更多的时间和充分的精力来做事，提高办事的效率。
7、每个周末（礼拜五，不是放假的时间）可以分配不同的“组（部门）”举办各种小活动，让公司的员工（不同部门）相互认识，同部门员工增强团队的合作意识，除了工作之外的生活彼此了解，增加工作中的默契，提高办事的效率
8、“每天工作6小时”——实际公司规定一天要上班满8个小时，但是真正在做事的时间可能远远低于8小时，但是大家工作效率上去了，一天只要工作6小时可能就满足公司的要求了，另外两个小时实际上是用来缓冲、休息的时间，所谓“磨刀不误砍柴工”。