随着秋天来临，2019届校招热火朝天地展开，目前一些大公司已发放offer。这届毕业生大部分是95后，那么这些新95后是如何择业的呢？薪水待遇是如何呢？
互联网校招又是一番怎（工）样（资）激（俱）烈（高）的情景呢？下面小编带大家看看：
1.互联网大厂薪资遥遥领先，平均22w起（社招人员请先准备降压药再观看图片）
大厂一如既往的土豪，有趣的是TMD比BAT的平均薪资高。头条甚至还给出“上不封顶”的土豪条件，如此出手阔绰让人想到头条刚完成金额25亿美元的Pre-IPO融资，估值达750亿美元。目前头条已启动IPO相关的准备工作，计划明年上市，所以积极进行人才储备。
看到这大家别慌，小编再献上往年2018届的薪资。你会发现大厂的薪资并非今年才高，而是很平稳——遥遥领先于行业平均水平：
2.扎堆应聘热门专业，这个岗位爆冷缺人
一线互联网公司普遍高薪，那么其他公司的应聘行情又是如何呢？
上个月，中智咨询人力资本数据中心发布的一份研究报告显示，五个新兴热门专业应届生起薪超8900元。
这五个热门岗位分别是算法工程师，人工智能，大数据，软件开发，硬件开发。起薪平均12627元，11557元，9962元，9055元和8925元。
于是今年秋招应届生一窝蜂往算法岗位投简历，导致算法岗目前过热，很多应届生可能面临着转型调岗。
上个月头条还特意发文让应届生多关注关注客户端岗位，头条表示“企业需求很旺盛，奈何投递该职位的数量却很少”。企业为了抢人调整薪资待遇，给出“应届生入职满一年将获得一笔相当于3个月工资的签约奖金”丰厚奖励。
头条这么重视客户端人才，和自身两大核心业务有关，头条、抖音，均需要客户端开发。从市场的大环境来看，客户端岗位的需求量是收紧的。应届毕业生需要从各方面综合考虑，选择适合自己的路。
3.95后对人才政策不感冒，只看是否高薪
今年，西安、武汉等二线城市开展抢人大战，提出不少优惠的人才引进政策，特别欢迎应届毕业生前来就业。但是比起优惠的人才政策，95后更看重薪资。
▲选择就业城市时95后最看重的因素
调查结果显示，95后在选择就业城市时，大多数应届毕业生认为工作城市的“工资水平”最重要，其次是“城市未来发展前景”。
这届95后既关注眼前的收入，也关注未来的发展潜力等现实问题。至于文化、环境、政策等城市软实力，年轻人觉得并不十分重要。
4.应届毕业生数量达历史新高，企业却大规模缩招
有数据表明，2019届应届毕业生有860万人，为历年之最，但是企业却大规模缩招。2018年二季度，互联网行业的招聘职位数同比减少6%，首次出现需求的负增长。
网上陆续曝出互联网公司裁员的信息，其中有传言阿里、京东、华为已全面缩减 headcount ，所有业务线都不批offer：
后来京东和华为否认了，但如果秋招算法求职群体再这么膨胀下去，恐怕供需不平等的现象会加剧，中低端算法求职者恐怕难觅岗位出路了。
应届毕业生不妨多关注行业动态，从现实思考岗位出路，换个方向思考出路。
5.应届生该如何备战面试
如何在时间紧凑的校招中，让面试官眼前一亮，成功突围而出呢？对于未来的程序员，面试官是从哪方面进行考察的呢？
小编从头条对面试官的采访中整理一些面试官对求职学生的建议：
算法工程师：
有基础的coding能力，包括数据结构和算法。投递机器学习、深度学习方向的同学需要对常见算法有所了解，多发paper。
后台研发工程师：
注意基本的知识点，多写代码，做些中等难度的oj；找个开源的工程研究下，最好有个人解读。
大数据工程师：
基础知识的复习，多思考做过的实习项目的细节。
测试开发工程师：
数据结构、算法准备，弄懂对自己使用过的技术框架、原理，coding能力。
前端工程师：
复习基础知识，多刷题。
写在最后：
随着“互联网寒冬”，“互联网下半场”等词频繁出现，各大厂缩招消息不断曝出，这届毕业生难免焦虑担忧。
这是最好的年代，有高薪的技术岗位，能良好氛围的大厂环境；这是最坏的年代，8400000，你仅是庞大数字渺小的“1”，竞争残酷。
希望正在找工作的应届生注意观察行业动向，注意自身知识的储备与提高，认真对待面试机会，早日拿到满意的offer。
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