在车企遇十年之初的寒冬下，普通高校的车辆学生，今年找工作真的是难上加难，在全民自动驾驶的趋势下，我们学校的车辆工程连边都沾不上，做ADAS的居然是光电控制的，不是吐槽xx的车辆体制有多垃圾，而是跟不上时代的趋势，注定会被时代所弃。不是做内燃机没有前途，也不是做BMS找不到工作，但是在今年的寒冬下，普通本科的门槛，就限定了我们很难搭上大公司的智能驾驶大门。包括初创公司，被别人嫌弃本科差，十几个同济本硕的竞争一个岗位，就算我的实习经历再牛逼丰富，可敲门砖还是不够，还有企业，和我说hc不够，将我拉进了他们的“备胎”群，自嘲般安慰自己，至少比班里同学好，自己还是backup。。。
对应届生，找工作之前，我认为应该先长期考虑好，人生目标是什么，有一个长远的考量，自己想成为什么样的人，想过什么样的人生，是一直忙碌前行还是安稳度日，意气风发自信满满还是明知不可为而为之的莽勇，是不同的；比如我现阶段很讨厌朝九晚五一眼看到头的生活，所以有些公司我就不会投，但是长远来看，我又不是那个可以成为一个行业小领域的标杆（从自身能力和身体素质考量），所以我不能选择初创公司（当然有潜力成为商汤的那种除外，人家也看不上我），那这个时候我考虑的就是平台了还有工作氛围。因为我的人生目标可能还是想有一定积蓄的过畅快的生活，但又不满足现下朝九晚五，所以前期当然年轻人以积淀努力为主，那大公司好的平台就是非常重要的了，女孩子之后跳槽，选一个生活状态轻松舒适的环境，就是我的人生目标啦。
对于应届生选择平台大的公司，还是自己感兴趣的初创公司（请参考上面），前辈们给的建议是：城市>行业>公司
上干货：作为应届生，用人单位考量的标准1.专业背景专业技能（实习，课题项目）2.岗位的匹配度
一般正规大型公司和小型初创正规公司，专业面还是很专业的，也是很重要（卡人）的一环。但是我遇到的一些中小型公司，我觉得有些专业面就比较不专业，体现不出千人斩万人斩的那种feeling
专业面：
1.简历上重要或者不重要的部分，都会很仔细的问，所以，需要充分准备好 ，自己先想一下面试官可能会问到的问题，甚至可以引导面试官去聊你熟悉的领域
2.如果遇到自己不会的，不熟悉的，我觉得应该先自己思考，说出搭边靠近的答案，而不是直接给予否定，但是如果自己不确定不会，千万不要抖机灵瞎说，会被疯狂打脸
3.最好先去了解一下要面试的公司，无论是在专业面还是hr面，都应该事先了解一下，来体现自己的用心
之前在知乎看到一个高赞回答，对于应届生的就业选择问题，无论是夕阳还是朝阳行业，只要能在三五年，能让你羽翼丰满，足矣。现在想想，其实是有一定的道理，在这个行业体系下，你的专业知识体系在一定的培训之后，其实转过去做别的，是很容易的。
HR面：
常见1.评价一下自己的性格
虽然唯真不破，但是也得润色一下自己啊，尽量说好的，适当真实表露一下自己的缺点，（虽然我觉得我就是太真实了）
2.你未来的职业规划
一般企业都是双向发展路线，但是hr更希望听到你说你要keep learning一直一直做技术，成为专一的技术大牛（虽然我现场辩驳过，之后转管理也是keep learning的）
这种问题是希望看到你的：自我认知，动机和价值观，组织承诺
3.对未来的薪酬职位
同上，不要表现的太急切和功利
我有很多场面试都表现的不是很自信，真正的自信，应该是润物细无声的，不是装出来的，是坦然，是大气，是冷静，是思绪不乱，是有条不紊的阐述
研发岗位的软件岗类:
1.C/C++,一般会有笔试，C语言居多，考一些基础软件知识，还有一些编程题，一些关键字的定义
2.单片机，偏向于嵌入式开发类，
3.数电模电，这块儿我暂时没遇到
开发/通讯诊断类：
1.CAN/CANFD协议
2.UDS/刷新
3.Autosar
4.测试工具的使用
软件测试类：
1.C/C#/sql
2.测试方法，平时的各种逻辑测试都测试过，但是不知道测试术语，如果面试软件测试类的岗位，需要提前准备书面知识
3.测试工具的使用
质量类：
听说汇众就问知道质量的五大工具是什么，你觉得质量工程师是什么样子的，感觉功能安全类的也差不多是这种面试。个人认为，此类职位核心在于：责任心，敬畏流程