在职场上因为员工的能力高低不同，同样的工作量每个人完成所需的时间也就有长有短。而作为领导，有可能会看到提前完成工作的员工早早的就下班回家了，而做的慢的员工每天都在加班加点，这个时候领导就可能会对每天加班的员工更欣赏，而认为下班早的员工在偷懒。
就有一名程序员因为自己代码思路清晰，敲的比周围同事更快，所以每天都不加班就能完成工作。而让这名程序员没想到的是，领导在会上公开批评自己不加班，对于自己做的好还被批评该程序员反驳称自己效率高完成任务为什么还要留下来加班。领导却说：你工作效率高，不能成为不加班的理由。
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对于这名程序员效率高不想留下来加班却被领导批评，网友表示：这领导的思想觉悟有点太低了吧，效率高为什么还要留下来加班？那我加班干什么，难道留在公司玩游戏、听歌、看电影吗？这样显得与所有同事步调一致就能让领导满意了？这样一来，所有员工都放慢工作效率，公司的工作进度越来越慢，这样公司还能发展吗？
对于这样的领导，网友表示：我之前的公司也这样，我刚入职一个礼拜，主管找我谈话说我的工作效率很高，这会让其他同事很难做的。我当时直接怼回去说你是让我一个正常人去适应你们这些傻叉的节奏吗？然后就辞职换地方了。如果楼主想继续留在公司，他批评你，你就虚心接受，降低工作效率，适应大家的工作节奏，然后天天加班到半夜，一天的活拖一个月完成，领导催你你就说没看见我天天在加班吗？看最后谁难受。
还有网友认为：确实一些公司的管理者不在意下属你的工作做没做完，完成效率高低，他在意的是你加不加班，因为这样才能让他有资本在他的上级面前邀功。
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