大数据行业的发展不是一直呈现指数增长的，而且作为身在其中的大数据行业从业者，大家或快或慢的都会遇到职业瓶颈，今天我们就聊聊数据人才的瓶颈有哪些，该如何去突破。
每个人在不同的成长阶段都会遇到瓶颈，就拿我自己来说，读书时代由于没有找到正确的学习方法，所以我的英语成绩一直提升不上来，而且我还不愿意去写作，觉得英文作文对我来说太难了。
在开始工作以后，由于短时间内没有适应这种快节奏的生活方式，再加上年轻气盛，心态很浮躁，所以我常常会出现心情时好时坏的状态，间接性也会影响工作的热情，静不下心去学习知识，所以这也算是一个严重的瓶颈，如何去管理好自己的情绪。
后来正式踏入数据领域以后，我又感觉自己没有职业规划，不能确定自己的核心竞争力，而且学习知识也很肤浅，完全派不上用场，短时间内也一直在做着「数据清洗」和「数据支持」的工作。所以这一次我都不知道自己的瓶颈在哪里。
其实我所经历的这些所谓的「瓶颈」，每个人都或多或少会遇到，只是说有些人有「危机感」，提前发现并解决了，而有些人并不把它们当回事，觉得无所谓罢了。
就像现在很多从事数据领域的朋友，有些人意识到了自己的成长瓶颈，但是却没有抓住真正的痛点，所以一直很难突破。而有些人虽然也意识到了瓶颈，但是却停滞不前，不愿意再折腾了，混个日子而已。
不信的话，我随便列举一些瓶颈，大家再看一下自己的情况。
折腾底层数据的，从来不去关心上层数据怎么用，他们只做数据的搬运工。
管理数据资产的，从来也不关心业务是什么，数据是什么，他们只维护数据的稳定性。
探索数据价值的，很难去具备深度分析的能力，也谈不上懂业务，他们只是在玩转数据。
设计数据产品的，很多时候都不知道自己在设计一堆什么东西。
所以，这些跟数据相关的岗位，都会面临种种尴尬的处境。你肯定也意识到了，但是你会愿意去突破，甚至是知道该如何去突破？
即使大家都知道突破这些瓶颈意味着职业发展更明朗，意味着薪资水平能提升，但我想还是没多少人有勇气去做出改变，甚至是付出实践。
虽然我现阶段又遇到了新的问题，比如制作音频和视频课程时，由于普通话不标准会导致浪费很多时间。比如我发现自己的运营策划能力还有待提高。再比如我意识到了工薪阶层的困境，但由于自身能力和格局的有限，所以短期内我跳不出这个圈。等等。
但是不管瓶颈再怎么多，我很清楚自己存在的问题，懂得自己想要得到什么，知道自己该如何去努力，这些所谓的瓶颈只是时间的问题。
所以，换一个角度，对于所有在数据领域遇到发展瓶颈的朋友，不管你从事什么岗位，我希望大家也能够有勇气去跳出舒适区，让自己行动起来，学习起来，这是解决所有瓶颈最关键的方法，至于如何去突破，都会迎刃而解