近日，江苏-德国开放创新合作论坛在北威州举行，苏宁集团董事长张近东作为中方企业家代表受邀做了“共创智慧零售新未来,共享中德发展新机遇”的主题发言。他指出，在中国排名前500位的民营企业中，有超过90%的企业开始与互联网技术相结合的创新发展。
对此，致力于运用移动互联网、大数据、人工智能等技术赋能传统行业升级的浙江天搜科技股份有限公司(以下简称：浙江天搜科技)表示，互联网技术的升级离不开员工的创新创意，苏宁董事长张近东以个人出资设立“互联网创新基金”来激发全员大胆创新的方式也为广大企业引导员工积极创新提供了思路。
作为移商的标杆企业，浙江天搜科技最为业内津津乐道的，也同样是鼓励员工解放思想，勇于创新的制度和文化。比如让各部门根据职能特色起个性花名，举办别出心裁又与时俱进的员工趣味主题活动，正是这种好玩有趣的团队氛围造就了这支极具创意及个性的团队，让浙江天搜科技的员工们不断打破原先相对封闭的移商生态圈，带动企业创造性地孵化出各种创新的互联网+项目，满足着用户在不同领域的个性化、多样化体验。
一般企业对于公司的发展和各项活动，都是由高层或者相关部门制定的，员工没有权利干涉。但是在天搜科技，公司的每一次建设活动都与员工的创意息息相关。对公司建设有所帮助的活动都是来自员工自发的创意。据了解，浙江天搜科技一直鼓励员工与企业一起成长。很多决策之前都会通过一系列员工调查问卷表，鼓励员工提出对公司的建议。这些举动的背后，是浙江天搜科技尊重员工创意和个性的体现，也让天搜科技不断激发更多灵感，打破固有思维，做出更好的产品，为行业带来新的惊喜。
这是一个多元而开放的时代，越来越多的固有形象、传统思维、群体界限逐渐被打破。特别是在那些走在时代前沿的互联网企业内，这些变化更为显著。尊重员工的个性和创造力，以轻松好玩的方式，将员工的自我发展和企业发展融为一体，这或许就是浙江天搜科技持续引领传统行业变革的秘诀所在。阅读原文