浙江天搜科技人才管理新思维：“抢人”不如“育人”

伴随着炎热七月而来的是一年一度的毕业季。浙江天搜科技股份有限公司了解到据教育部统计数据显示，2018届全国普通高校毕业生人数预计将达820万人，再创近10年毕业生人数新高值。在数量庞大的毕业生背后，不但是激烈的就业竞争，还有各大企业如火如荼的“人才争夺战”。
人才作为第一资源，是支撑企业可持续发展的重要因素，但与部分企业简单粗暴的‘抢人大战’相比，专业的互联网产业链综合服务商浙江天搜科技股份有限公司(以下简称“浙江天搜科技”)则有着独特的人才理念，公司人力资源负责人表示：“在引入人才的同时，浙江天搜科技更加注重大力培养人才，善用人才，充分发挥不同岗位员工的长处，为企业和社会的创新发展赋能。”
新时代人才观：以人为本，人皆为才
人才争夺战，是一场没有硝烟的战争。上至全球各国的人才竞争，下至大中小企业的人才战略，人才资源关系到企业、社会甚至国家的发展兴衰。当下“抢人才”成为了企业的必备动作，但在浙江天搜科技负责人看来，仅靠吸引人才并不足够，“在经济高速发展的时代，企业竞争激烈，吸引人才只是第一步，要真正做到保有人才、培养人才、合理利用人才，才是得以长久发展的关键。”

在刚刚过去的6月，浙江天搜科技迎来又一批新成员，开展了以企业文化认知、“以老带新”经验传授、户外拓展实战等为主的多形式新员工培训内容。这样的新员工培训，成功让新成员迅速融入到集团大家庭，促使新人深入理解企业的价值观，提升对企业的认可度。
除常规新人培训，在浙江天搜科技人才培养模式中，最为业界所津津乐道的是其阶梯式的培训体系。针对不同阶段的员工提供初级、中级、高级培训，浙江天搜科技形成了以阶梯式培训为重点，以互动式和实战性培训为特色，结合体验演习等多种培训方式，覆盖公司上下所有员工的全方位、一体式的内部培训体系。2018年浙江天搜科技更升级人才战略，成立“天搜大学”，把原有企业内部人才培养机制向体系化的“大学”进阶，通过企业大学建设统筹未来人才组织培养。
秉承“以人为本，人皆为才”的人才观，浙江天搜科技除了通过创新模式培养人才，更在用人方面做到人尽其用。在培训、学习、工作过程中，集团不断挖掘每个员工的潜能，根据不同员工的长处安排合适的岗位，让每个人都能充分发挥自己的才能和优势，不但帮助员工提升自我价值，而且让企业效能事半功倍，实现共创共赢。

探索人才培养新模式：校企结合，共同育人
“剑未佩妥，出门便已是江湖。”这是不少高校毕业生的真实写照。象牙塔里的书本课程、学术研究，往往不足以应对市场上千变万化、×××实弹的竞争。浙江天搜科技负责人分析：“新时代各行业发展迅速，尤其在互联网行业，技术和市场日新月异，培养人才仅靠高校或者企业一方的力量明显不足够。”对此，浙江天搜科技不断深入探索校企合作，开启人才培养的新模式。
一直以来浙江天搜科技持续为在校学生、应届毕业生提供众多实习岗位，建立职业发展通道，通过实操训练有效提升大学生的职业技能。通过与浙江大学、浙江树人大学等高校加强合作，以“产学研”结合的形式，解决长久以来高校教育与社会需求相脱节的问题。
在校企合作、共同育人的过程中，浙江天搜科技不断发挥企业优势，培养出众多移动互联网行业的创新、实用性人才，不但帮助莘莘学子尽早适应社会发展，也为浙江天搜科技提早储备人才，实现高校人才与集团用人需求的无缝对接。
从2015年浙江大学“互联网+教学基地”、浙江树人大学“实践教学基地”相继落户，到2016年与浙江树人大学信息科技学院共同建立“树大•天搜移动电商创新班”，再到近日获评“杭州市大学生见习训练示范单位”，浙江天搜科技在校企合作、人才培养上的探索创新，深受业界和社会认可。
作为累积了十三年企业发展经验的互联网标杆企业，浙江天搜科技的人才培养模式、人才发展战略，也是新时代企业人才资源管理的创新蓝本。在这个急速变化的时代，企业不但要“择天下英才而用之”，更加需要注重培养人才、创造人才，不断为企业、行业、社会的创新发展赋能。