阿里巴巴集团2019财年第一季度财报显示：授予员工的股权奖励总开支高达人民币164亿元。消息一出，瞬间成为互联网一大热门事件，更是程序员关注的热点。
在2019财年第一季度，蚂蚁金服完成新一轮融资，估值超1500亿美元，较此前的600亿美元增长了150%。由于蚂蚁金服估值显著上升，蚂蚁金服股权奖励公平值随之提升。财报显示，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支达164亿。
作为一家互联网企业，人才是阿里巴巴最重要的战略资源。飙升的股权奖励成本背后，是阿里巴巴选人、用人、留人的决心。阿里巴巴集团董事局主席马云始终强调，在阿里巴巴“客户第一，员工第二，股东第三”。
据统计，自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。在中国互联网公司中可以说绝无仅有的高额股权激励，展现出阿里巴巴对人才的坚定投资和以人才为核心的发展观，也带来阿里巴巴在人才结构上持续呈现全球化与高科技化趋势。
作为一家技术公司，阿里巴巴对人才的投资契合公司前瞻性的战略。阿里巴巴投资人才是和技术研发紧密结合的。2017年阿里宣布成立达摩院，并同时宣布此后3年内阿里巴巴在技术研发上的投入将超过1000亿人民币。
阿里巴巴达摩院首批公布的研究领域包括：量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术等，涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域。
在最前沿的人工智能、云计算、大数据技术、区块链等领域，渡课IT教育在不断创新，超前的产品研发、线上线下相结合的科学教学模式和严格的教务管理体系共同确保了教学质量，为企业输送数千名优秀工程师。
整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，该行业对于技术类人才的需求占了45%左右，人才总需求量高达1500万—2000万人。未来前景一片光芒，在此渡妹帮渡课IT教育的学员许愿一个，进阿里分164亿，然后回来请我吃大餐。