为了让大家更清晰地阅读本 Chat，首先向大家展示下文章的目录结构：
- 前言
- 常用的就业网站总结
- 简历制作的经验总结
- 关于找工作的定位
- 关于笔试
- 关于面试（常规面试以及群面）
- 关于如何给 HR 发邮件
- 简单聊一聊自己的面试经历
- 附赠：视觉方向比较不错的公司推荐
- 总结
前言
基本上每年的9~11月是找工作的高峰期，不过近期常有师弟师妹们联系我，让我给他们分享一下当初找工作时候的一些经验心得体会。通过本场 Chat，希望向更多的读者分享自己当初求职的经历，衷心地祝愿大家能少遇到些坎坷，多拿些理想的 Offer。
说来惭愧，自己也谈不上优秀，在此尽我所能给大家分享一下我所搜集总结的一些经验。如有不妥之处，欢迎批评指正。
一常用的就业网站总结
1.各大学校的招生就业网，与此相对应的，便是各高校的就业公众号。此处以上海大学为例，网站为上海大学就业网，对应的公众号是“上大就业”。
当时自己特别想找江苏省内的企业，由于自己的母校是在上海，于是我便成为了南京理工大学以及南京航空航天大学的就业网的常客，同时我也关注了他们的就业公众号。各个企业来宣讲的话，一般都会在学校网站和公众号上发布信息。最好是在学校现场听宣讲会，投纸质简历，因为可能当天会安排面试，企业在一个学校呆不了两天一般就会离开了。
2. 海投网：海投网会将招聘信息综合起来公布，它的手机 APP 更好用。记得当时我一个同学，他只在海投网上投简历，最终拿到了好多家公司的 Offer。
3. 应届毕业生网：有各个大企业的招聘需求信息，当然主页还有其他信息。
4.大街网：信息稍微滞后一点，但是很全面，可以选择专业对口。
5.校园宣讲会信息
6.前程无忧网：前程无忧网也是比较正规的网站，很多正规的企业都会和它有合作，上面的招聘信息也比较多。
7.看准网：对于看准网，知乎上评价褒贬不一。
8.猎聘网：猎聘网算是比较正规的网站，我在上面投了些简历，很多猎头和公司的 HR 随后便联系了我。
9.LinkedIn：全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络。
10.一个更有针对性的方法，便是到你关注的企业主页下面，找到他们的校园招聘信息，查看校园宣讲会行程。这个方法也是我最提倡大家采用的。
总之，这类的网站有很多，大家可以从中选择比较喜欢的，多投一投，机会会更多。
二 简历制作的经验总结
此处提供几个网上比较好的帖子。
1.第一封帖子：简历模板、制作、点评及修改。
2.第二封帖子：优秀简历的六个秘诀。
3.第三封帖子：专家点评如何做好一份简历。
4.第四封帖子：制作高水准的英文简历（全攻略）。
论坛里东西很多，你可以选择看自己感兴趣的内容。
提前准备好所有资料，捋清时间线，把该扫描的证件扫描保存，建议在8月前完成 。进入8月就开始看各种面试笔试经验+收集资料+准备个人信息了。简历一页纸足矣，不用彩印。只要有你的亮点，有实力，没必要很花哨，但是必须是证件照。而且，准备一个通用版，在求职信息的地方针对不同公司的岗位需求，要明确写出来，做到一个公司一个版本，不要一张纸投遍天下，这是对公司招聘的最起码尊重。
三 关于找工作的定位
如果一开始拿不准自己的方向，上网做做测评，看看自己适合什么样的岗位，做个参考，测评网站：新精英职业测评。
在自己迷茫的时候，可以到应届生论坛里去参考过来人的经验。比如下面几个帖子。
1.关于北上广城市的选择：北上广打拼的游子，为何远离亲人，仍义无反顾？。
2.找工作之前应该问自己的几个问题：九问——我的求职经历总结。
3.关于各种国企、外企、民营等去向的选择：读透这篇文章，你就搞懂你要去哪些行业就业了。
4.找工作的感悟，个人认为比较有触动的有：
对于我本人，一开始也对以后所前往的城市与工作的性质感到迷茫，但是当我面试完一些企业之后，心中的疑惑便会渐渐地消除，因为这会随着公司给你提供的薪水和职位会让你更加清楚地认识自己。
四 关于笔试
1.外企或者大型国企 ，一般测试题都是公务员行测题，参考做练习的网站：行测真题汇总。
2.如果是编程类笔试练习，可以选择：
（1）牛客网。
这个网站做的很棒，题型很多，很多大公司比如网易、京东等都依托它来做网上笔试。
（2）CSDN 平台上搜索各大企业的笔试题，便可以有很多很棒的博文给你经验分享。
关于笔试，我想谈谈自己的经历。对于一些中小企业，笔试一般只是走个形式，了解下你的编程基础，对于最后的录用所占的比重不太大。很多企业在招聘人才的时候，可能都没有设置笔试这项，他们更关注的是你的项目经历。
但是对于像中国移动这样的央企，他们在招聘人才的时候，流程比较复杂，可能要分几轮考核。因而在第一轮考核中，笔试如果表现不佳，可能会影响你走入到下一轮的面试的机会。 因而，无论大小公司，我们对笔试都要慎重对待，做好该做的准备，平时抽空刷刷题也会有帮助的。
五 关于面试（常规面试以及群面）
之前各网站、论坛里面关于面试的信息很多，各种面经。也可以到你关注的企业下载面经看看。
常规面试我所遇到的主要形式有下面几种形式。
（1）电话面试。印象中最深刻的是苏州汇川面试的过程。
记得我是前一天上午给汇川的人事发过邮件，第二天人事打电话过来，问我今天有没有时间，如果方便的话，等会儿视觉部的几位工程师想在电话中一起面试我。大概半个小时后，那边来电话，我鼓起勇气，接了电话。大概问了我这几个问题：（1）请简单介绍下你研究生期间做过的项目；（2）项目中你提到了相机标定，可以问你几个相机标定的问题吗？（3）相机标定的方法你使用过哪些？可以简单介绍下吗？……
问题考察的很细，电话那头是多个人来问你问题，他们开的免提。讲真，不紧张是蛮难的，但只要是你自己确实做过的，知识体系打得牢些，问题不会很大。
（2）到公司参加现场面试。这种是大多数公司会采用的面试方式。
印象深刻的是参加过无锡的一家军工类央企的面试。当我走到公司门口，便看到好些拿着枪站在门口放哨的士兵。门卫告诉我，进公司后，禁止拍照，公司内部的每个角落都有摄像。氛围搞的蛮严，不过面试的时候，倒是很随意。面试官拿着我的简历，因为当时就面我一人。两个面试官拿着我的简历，一行一行详细看了半天。最后，只问了我很简单的问题：（1）简单聊聊研究生阶段做了哪些项目；（2）问我喜欢编程吗？问题不多，后面也给了我 Offer.
如果你想投例如销售、管理类的职位，需要群面（结构化面试）。群面也需要经验，主要是看你的表达、沟通、逻辑以及团队精神。虽然我本人投的多是视觉软件开发类岗位，但也遇到过群面。以下是我根据知乎上的一篇文章，再加上自己的经历，总结出的无领导小组讨论策略如下。
首先，最开始的一点态度必须说明，你千万不要，完全不要把你一组的小伙伴们当成竞争者。百害而无一利。一定不要想这是个面试，暗示自己这只是个作业任务，你们是一个团队，不要内部比，而是和别的团队比，这样一想，你的心就放开了，更容易展示自己。
知道自己要在群面中担当什么角色，群面无非就是 Leader、Time Keeper 和Summarist以及其他。对我个人而言，可以争取 Time Keeper 以及 Summarist。所以记得要戴表以及带上笔和纸，以便记录之用。
接下来，活动开始了:
（1）首先，会有人建议选一个 Time Keeper，我可以自告奋勇。如果被别人抢先了，也没关系，毕竟做的差的 Time Keeper 多的是。如果他做的不好，可以主动接过来。
（2）如果你做了 Time Keeper，你一定要说你对时间的安排。绝对不可以省略的步骤。你可以说：我是这么想的，我们每人先对这个问题思考三分钟，然后每人依次用一分钟表述一下自己的观点，然后我们一起讨论一下，出来一个大纲，十分钟画海报，最后选一个代表展示，给他留5分钟时间串一下。一共用时24分钟，剩下时间为机动时间。 这时候，我把提前准备好的纸笔每人一个发了下去……大家默默列大纲去了……好，现在你做事有条理，有规划这一特点已经展示出来了。
个人公众号：
