曾经有一个年轻人，仅仅入职一个月就缔造了 40 万的价值，他是怎么做到的呢？
那是一个平静的午后，却发生了一件令人意想不到的事情，上班没多久的小王，突然就删除了数据库，准备远走他乡，结果却被老板当场拿下打断了双腿。最后经过一致协商，赔给小王 40 万的医疗费。小王的故事也从此成为佳话，被人流传至今。
我相信各位看官大大一定不想和小王一样，成为另一段佳话，但至少我们可以做到先优雅的入职，至于删不删库什么的，等日后看缺不缺钱再订吧。
以上的故事虽然不正经，但接下来要讲的事情非常的严肃，也非常的正经。
一、为什么入职这么难？
入职比较难的原因一般有三个：
- 简历通不过筛选；
- 不知道面试官问什么；
- 不知道如何提升自己的技能。
以下我们会逐步对上面三个问题进行回答。
二、如何写简历
简历写的不好，就意味着没有面试机会。
根据拉勾的招聘调研报告显示，大约有 80% 的简历通不过主筛，导致这个问题的因素一般有这么 4 个：
- 工作经验和项目描述的不到位；
- 不懂得如何包装自己的技术特长；
- 学历不占优势还放在了最显眼的位置；
- 排版太乱废话太多。
写简历的几个小技巧 ：
- 多准备几份简历，不要盲目的投递，根据不同公司的侧重点要求，适当修改简历；
- 注意写简历中的一些细节：比如美观度和简历的书写逻辑。
三、面试官会问什么
首先我们分为 3 个维度，来看该如何应对面试官的问题。
1.行业不同
行业不同对应的面试者要求要不同，比如社交门户网站，要求的就是在大规模高并发场景下的应用和设计的能力，O2O 要求的是面试中的综合能力，而游戏行业又要求的是逻辑思维能力和空间想象力。
2.年限不同
年限不同要求的面试者的能力也各不相同，比如校招主要考察的是基础知识和逻辑思维的考察，已培养潜力的考察为主；初中级工程师考察的是对知识的广度，基础知识的应用；而高级工程师和资深工程师则要求的是要深入理解事务的基本原理，能灵活的应用各种知识，是对综合能力的考察。
3.明确面试官的意图
有些人不能 get 面试官的意图，比如面试官说“你使用过某某框架吗？”，你只是说“嗯，用过”然后就冷场，但面试官想要知道的其实是这个框架的使用场景，解决什么样的问题？它有什么样的特点？还有没有类似的框架？等一系列的问题。
解决的关键
解决这些问题的关键在面试之前先要对公司的业务，使用的框架做一个简单的了解，做一些针对性的准备。
四、如何提升自己的技能
不能快速提升自己的技能，一定会被时间远远的抛在身后，找不到一份理想的工作，也是理所当然，那怎么能快速提升自己的技能呢？
我们通常的问题是学习的东西多而杂不成体系，所以很快就会遗忘。
提升自己技能的技巧
先列出知识图谱，先囊括再细节，先建立知识体系，在一块一块的夯实基础。
五、面试心得分享
- 先找一些普通的公司练练手、找找状态，觉得状态不错了，再投心仪的公司。
- 不熟悉的技术，不要主动提出来。
- 面试后一定要复盘，找到自己的技术薄弱点，快速学习。
- 在面试的日子里也要保持每天学习。
- 不耻下问，面试中如果有不了解的问题，可以适当婉转反问面试官（一定要注意态度），一来可以查漏补缺，二来显示出你比较爱学（此条谨慎使用，不要让面试官觉得你在挑衅他，而是真诚的想知道问题的答案）。
- 不要太紧张，这样会影响你发挥，要懂得调节自己的情绪，和面试官平等对
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