这两天整理资料看见一遍几年前写的面试经验，感觉到现在还能通用。主要从简历、形象与面试过程三个大的方面分享的一些经验，里面也包含了谈薪资常见的一些坑，今天重新整理补充下分享给大家。
一、简历是敲门砖
简历不仅仅是你对自己的一些信息介绍，同时也是代表了你给招聘企业的第一印象。所以说是敲门砖一点不为过。
1、照片
很多人都会在简历上附上自己的照片，如果想放照片就用类似证件照的照片显得比较正经(可以找专门拍证件照的地方拍，一段时间内其他什么证件也能用上)。尽量别用平时发朋友圈美颜尺度很大的自拍照片，这种很多基本不达预期反而减分了。
2、自我评价
尽量突出你的特点、优势，甚至可以突出你为什么比别人更胜任你目前所求的职位。比如你是java程序员转的产品经理，便可以在自我评价中写道曾是一名java开发工程师，熟悉开发底层业务逻辑，了解开发工程师沟通交流方式。那么以前你是个程序员也成了你的优势。再比如你是从UI转的产品经理，也可以写曾是名UI设计师，对界面展示与用户交互有过深入的了解。像这种为什么要写曾是啥职业呢？因为比起只是简单的写“我对界面展示与用户交互有过深入的了解”更有说服力。对于半路转型入行的产品都可以这么些，当然前提是你之前真的是个程序员、是个UI、是个运维 等等。也可以针对性的写，假如人家招的是B端产品经理而你刚好有些B端产品经验也可以在自我评价里面加一句“具有丰富的B端产品设计经验”或者“有n年B端产品设计经验”总之尽量突显自己的优势，突显自己比其他求职者更适用这个职位。
3、项目经验
很多人写项目经验写得很空洞，简单几句项目介绍与描述如果是开发的话就写几个开发中用到的技术，然后再加上责任描述。当然这里面不排除被招聘平台的简历模板所引导而按部就班的只填了必填的内容。像前程无忧就只有项目描述与责任描述。而拉勾网项目经验就包含了 项目描述、项目展示链接与你的成就（其实感觉拉勾网这方面做得挺好）如果你的项目经验有包含项目描述、项目展示链接、责任描述再加上在这个项目取得成就或者收获，那么你的项目经验是不是变得更丰满了。项目取得的成就不一定非得是个人的成就，可以是整个项目。然后再加上具体的数字就更有说服力了。比如“本项目从2011年到现在仍在使用，期间支撑xxx业务17.3亿的年均销售额，日均处理订单达到5000个，为公司业务快速发展奠定了坚实的基础”再比如“本项目使公司活跃用户数得到有效的提升，用户留存率由原来的5%提升到了30%”如果真做过这个项目，相信在这个项目里面取个数不难吧。有的同学会说，这个项目两年前做的或者在上上家公司做的取不到具体数据了怎么办？就算写个“从2011年至今日，本项目仍在支撑xxx公司xx业务的快速发展”也比平淡的几句项目描述要强。总的来说项目经验，可以分为项目描述 跟本次项目的责任描述两部分。而项目描述里面可以细分为以下几点：项目描述、本次项目的目的、项目大致结构、项目成就与特色;本次项目达到了一个什么样的预期，或者相比同类型其他项目有什么比较突出的地方，解决了企业或用户什么问题。项目展示链接：可以在线访问浏览的链接，如果链接打开是个登录窗口你又没有账号密码还不如不加。责任描述：此次项目中所负责的部分
二、个人形象也重要
在这个普遍都是看颜值的时代，不用多解释就应该知道第一印象有多重要了。相信不会有谁会对一个邋里邋遢胡子拉碴指甲乌黑的人产生主动接触的动机吧，除非先被他的其他特长所吸引。
个人形象包含两部分一部分是穿着打扮，衣着要干净整齐，尽量避免穿太旧的衣服，有的衣服旧了会褪色或者皱皱的，这样给人的感觉就显得衣服看起来不怎么干净。现在很多企业对着装基本没有太多的要求，只要不太休闲就行。男生一般注意不要胡子拉碴，头发油腻腻的，可以面试前一天理个头发，一般短发给人的感觉就是阳光干练，不是做设计的不建议留长发，不是谁都能驾驭好的。女生尽量偏职风格一点的衣服加个淡装，发型建议扎马尾显得比较干练。其实相比女生，男生穿着打扮相对要容易得多，之前就看某某公众号说男生只要不是长得丑，发型收拾收拾，衣着稍微会打扮一下还是很招女生喜欢的（毕竟现在根本不懂收拾不会打扮的的男生太多了）。
另一部分是言行跟举止，不要紧张要挺直腰背，表现得自信一点。自信其实很重要，就算你原本是一个不怎么自信的人，尽量表现得自信一点基本很少有人只是一场面试就能看出你的自信原来是装的。自信但不要自大，对方可以坐在这里面试你证明对方至少在这行同样有经验。说话不要结巴，交流时不要东张西望，直视对方领口位置。对方在跟你介绍事务问题或者公司情况时，尽量给出回应 比如：“好的”、“明白”、“了解”等等（部分程序员小哥身上常见的一种情况，你跟他讲述完一个问题或一件事情望向他时，不接话或者不给你任何回应）
三、面试过程
1、自我介绍
一般面试的开场环节就是让其自我介绍，这时候面试官基本分为以下两种情况：一种是没仔细阅读你的简历或者不记得（一天收到几十个简历，真有可能不记得这些简历谁是谁），借此机会简单翻阅一下。另一种是没想好问题的切入点，在你自我介绍的过程中寻找对你感兴趣的点切入开始接下来的面试交流。所以在自我介绍时没必要介绍太多个人信息，年龄、居住地址等等（没有面试官会想了解你的星座或工作不相干的其他信息，奇葩除外），介绍下自己叫什么就行。接下来可以介绍一些个人的特色，比如有某某行业类型项目从0到1的经验，比如在上家公司达到的一些成就或感想或者对目前所求职公司行业的看法等等。自我介绍过程中注意别跑题主要围绕工作相关的方面介绍自己，突显自己的优势特点。建议在准备简历之后写个自我介绍的大纲，然后提前练习下。
2、面试中常见问题
面试过程中，大部分面试官提问并不是毫无目的提出问题，在回答前开动脑筋想一下对方提这个问题的目的是什么，想得到什么样的答案。下面列举几个面试中最常见的提问：
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上家公司离职原因？
最常见也被问得最多，大部分行业的面试几乎都会问的问题。所以提前想好怎么回答非常有必要，对方主要用于考虑你这个人是否比较稳定。如果是公司自身经营问题的原因也可以实话实说，比如公司经营不善面临倒闭 或者公司软件项目因资金紧缺被叫停 等等。有的人也会说公司发展空间不大或者公司前景相关的原因，不是这样说不可以，只是如果这样说的话可能会要面临延伸出来的其他问题。比如面试官会问“那你觉得我们公司行业的前景怎么样？”“你对我们公司所在行业的看法怎么样的？”等，如果回答不好，不好掌控还不如直接说由于生活压力不得不强迫自己跳槽找薪资更高的工作。切记不要说上家公司的坏话，甚至有机会还可以说说上家公司其实有哪些优点等等。因为你很难在一家公司待一辈子，某天你今天面试的这家就变成了你的上一家。
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对上家公司有什么看法或感想？
这个问题 有可能在个人介绍里面 或者上一个问题中就说了自己的看法与感想。没有说到接下来就可能会被问到这个问题。可以从对上家公司的行业看法与想法说起，可以说说行业前景 行业趋势 个人的想法与看法（不知道怎么说的可以百度搜一下评论相关行业的文章基本都有一大把）然后再说说在上家公司工作中的个人感受与想法，还是切记不要说上家公司的坏话。
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针对项目经验，让你回答某某项目有什么成就与感想？
这类问题是对个人能力深入了解，有时候HR也会问，就是想看看你简历中写的项目经验有没有吹牛或是否有实际经验。可以先从大的范围说起，整个项目达到了什么样程度，解决了公司或用户什么样的问题，最好能列举一些数据，数字比较有说服力。然后再列举个人在项目中的成就，具体到某一个事情具体的问题，怎么解决的。能列举出具体的事情就相对比较有说服力，最后有什么样的感想，怎样可以做到更好。不一定非要说出个人解决了多大一个问题，比如认真仔细做好项目中自己该做的事情，最后整个项目的成就也是你个人成就的一部分。
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当初为什么选择这个职业或为什么转行做这个职业？
重点主要是能说出为什么。如因为喜欢这个职业，为什么喜欢？因为经常会遇到问题与难题，在解决一个问题或者一个难题之后会有成就感，同时也能提升自己解决问题的能力，在生活中方方面面都有帮助。总之注意不要说因为工资高，事情少比较轻松之类的，要说出个比较积极的为什么。不要让对方以为你只是一时冲动选择了这个职业，这样就显得不稳定不靠谱，可能一时冲动你又想换其他职业。
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未来或未来五年有什么样的职业规划？
可以用来判断一个人的野心，以及这个人将来是个来撞钟的和尚还是个积极上进的人。所以遇到这个问题也不能轻视，其实实际中也可以根据自身情况提前做一下未来的规划，比如在某某时间内达到什么样的目标或做到什么的程度，然后分一步 两步 三步。这样在真遇到这个问题的时候回答起来也比较有底气，很多人其实是对自己的职业甚至未来根本就没什么规划，尽管计划往往赶不上变化，但是有计划有目标的人也往往比没计划没目标的人强。
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什么选择来我们公司求职，对我们公司的产品有了解吗？
在面试前提前了解公司相关信息所在行业、行业前景等（正常应该是你在准备投这家公司简历的时候就应该了解的，更细的需要了解法人是谁法人名下几家公司 ，其他的公司的情况）。回答问题时可以说说公司所在行业前景，公司的发展潜力。提前了解下公司的产品以及对应竞品，说出其对应的优缺点。对公司产品的缺点可以补充说明这是个人看法 ， 因为自己对实际情况还不够了解，不知道这个缺点会不会有其他什么原因（甚至可以反过来向面试官请教）。
3、期望薪资
很多招聘信息上给的薪资就是一个浮动的薪资范围，因为薪资低了怕有能力的人不会来，高了怕能胜任工作薪资要求不高的人不敢来，还有就是在范围内人家可以对你的薪资讨价还价。但是作为求职者就不要给范围，因为范围给人的感觉是范围内最高对应你的能力可能有水分，那么人家保守也就给你一个范围内最低的薪资，而且最低也是在你自己给出的范围内。上面有提到要自信，我就确信我要拿这么多薪资也能拿这么多薪资 就给出一个具体的薪资数字。不要轻易让步，如果对方觉得你的薪资开太高而你又确实着急想要这份工作，也不要立刻答应降低薪资标准，就像买衣服你跟老板讲价人家一口就答应同样的感觉，有水分。确实想要这份工作怎么办呢，让步前先问问公司有没有其他福利与待遇再适当让步（可以是员工培训，专业课程什么的）。
薪资这块有一些坑要注意，也就是一些中小企业惯用伎俩
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压薪资
明明面试过程很顺利，薪资也谈好了，结果到接到HR入职通知的时，对方提出能力还差了点工资需要压一点（给你打个折）。这时候一定要慎重考虑，千万别轻易答应（新人很容易犯的错，为了尽快找到工作一口就答应了）。很多公司HR也是算绩效算业绩的，搞不好他把你工资压下来了后，转头就按比例拿着压你工资的提成。我遇到这种情况一般都是直接说“既然这样，那么感谢贵司能给我这个面试的机会，我刚好也接到了其他公司的入职通知准备下周入职”，其实公司招聘面试也要花成本的，面试几轮下来领导的选好人了就因为HR压工资不来了，HR也要给用人部门交待的。
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社保公积金缴纳基数
很多小公司社保公积金按最低标准缴纳，一个月也就交个几百块。这里面可不是表面的公司缴纳部分少一点而已，社保公积金的缴纳部分是能抵扣个税，不仅公司交的部分少了你个人缴纳部分也少了，也就是你能用来抵扣个税的部分也少了（也就代表着一年到头你得多缴不少的税）。遇上那种按最低标准来的，谈薪资的时候就得留个心眼往上提一提。
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用年终奖或其他福利诱惑
有些HR为了压你工资，用年终奖为由故意压低你的工资（如：我们现在14薪、15薪，算下来跟你开的工资差不多）。这里的坑在于公司开出的任何福利相关的条件，基本都不会进劳动合同的，福利条件随时都有可能变卦或者增加苛刻的获取条件。如果到了年终由于公司经营亏损把年终奖取消了或者由原来HR跟你说的15薪变成了13薪，这时候也没法找HR赔。
4、最后还有什么需要了解的?
不要只问福利待遇，或者加不加班之类的（任何企业都更愿意找一个愿意加班的员工）。比如试用期标准、或者入职准备这些都可以不用问，因为你的offer通知上基本都会写清楚。可以了解下公司招人的原因，可以了解到是有业务扩展需求还是有员工离职。可以了解下公司调薪或培训的制度等。
以上面试过程中问到的问题几乎没有标准答案，我们需要做的是面对这些提问时让我们的回答如何把自己体现得更加靠谱。