在今天的职业素质培训中，其中就涉及到一个问题引起了我的极大关注；这个问题就是面试时候被问起“你的缺点是什么”，我觉得这是一个巧妙而又尴尬的问题。
巧妙之处在于面试者是否能够直面自身的缺点，尴尬之处在于无论你怎么回答都感觉是个坑。每每总结都得不到令自己满意的答案，要么就是把自己的优点包装成缺点（会令人刚到厌恶），要么就是隔靴搔痒无关紧要的细枝末节（给人一种答非所问的意图），再者就是给自己挖个大大的坑把自己给埋了（面试销售称自己内向，基本玩完）。
无论是优点还是缺点，都是一个对自身比较全面的认知，如果一个连对自身的一些基本认识都做不得，又何以得到别人的认可和尊重呢？人又是分等级和层次的，一些人明明知道自己的缺点却不加以改之，还有一些知道自己的短缺不断努力修正，等等。故此，对于自身认知可以分为四类，不知道自己不知道，知道自己不知道，知道自己知道，不知道自己知道。不知道自己不知道：犹如井底之蛙，身陷谷底怎知天地之广阔。知道自己知道：这一类人是对自身还算有认知的，知道自己和别人的差距，也没明白自己身上的缺点和优点；一部分对自身有了初步了解努力去改变那些看得见的缺点，另外一部分觉得即使再努力，丑小鸭也岂能变成白天鹅？知道自己不知道：世界之大，无奇不有；当经过锲而不舍的奋斗和补缺，认识到了这个世界更广的天地，自身的渺小，即使再怎么的努力，自身还算有些许缺点和不足，需要继续去挖掘或者智者的醍醐灌顶。不知道自己知道：古人云天圆地方，而且在相当长的时间都认为是对的；达到这个境界的人一般都很谦虚，认为自己所知有限，即使是现在所证实的一些事物也许过上许久就会被证明是错的。
针对“你的缺点是什么”这个问题，个人认为，能够轻巧回避是最好的回答。答曰：目前我觉得我自身没有非常严重的缺点；但是，实际上还存在很多缺点，由于自我认知的欠缺，对于这些缺点还没有足够的认知。解决问题，首先要意识到问题的存在。由于这是一个不是问题的问题，所以还要根据面试官的反应在进行补充和修正。
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