程序员有BAT大厂经验，硕士毕业三年半，杭州华为给16级，base 26k，年终奖看绩效，是不是太亏了？
这个职场的问题比较多吗，不同人的水平也是不一样的，可能技术好的资薪也没有很高。阿里巴巴董事长马云就员工离职发表过自己的办法，他说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
那么，反过来看，腾讯的辞职率低，应该就是：员工干的爽。要让员工干的爽，两点最重要：待遇和前途。
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福利才是企业的关键。
除了正常的薪资，晚上的时候还可以凭借工卡领取晚餐，或者去吃麦当劳。一般而言，腾讯是16薪的，在绩效不差的情况下，好的同学可以拿到更多。
腾讯的晋升标准，也作为很多企业的参考。比如新毕业生，为P1-3，一年以后变成P2-1，只要稳扎稳打，便可以沿着晋升通道持续向前。连续三次合同续签以后，基本可以终生留在腾讯。这也是为什么，当一个人拿到4以上的评级以后，会被称为业界大神。
所以当人们又对比才有这种攀比，人都是有私欲的，所以就会有这种想法，没有人事愿意不给工资还给你干活的，所以能不能开出合理且双方都满意的工资这就很重要了。
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