背景
双非计算机硕士，方向是目标检测，本科是学数学的，有小公司算法开发实习经历。
9月出开始投递一直到10月中旬。
只有一个offer，山东一待上市的大型国企，做农机的，没定岗，也是捡漏的。1.5*13
10.24又收到一个威海小国企的offer，工资有点低，工作压力也不大，加班有加班费，挺养老的，要是在青岛我就去了。0.9*13
投简历
大大小小投递了100多家公司，包括boss直聘51个（近300个打招呼），智联招聘75个 （19个感兴趣），加了20多个hr微信，51job、海投、公司官网、hr邮箱等等。
主要投递的是山东公司，包括软件开发公司、实业公司和研究院，有很多简历直接挂的如海信、海尔、鼎信、浪潮还有各种研究所子公司，这些公司今年只要世界一流院校或者世界一流学科的，也有很多没回复的，或者不要应届生的。
笔试
山东的公司算法岗基本上没笔试。只收到了两个笔试：
济南博观和浙江大华，博观的很简单的，大华笔试题既有深度又有广度直接g。
测评有很多，不一一列举，但听说有人测评因为没好好做，测评都没过，所以还是得看看题目，别光选符合。
面试情况
| 公司 | 原因和结果 | 面试时常和形式 |
|---|---|---|
| 716 | 学历挂 | 1h，腾讯会议（默认面试均是腾讯会议） |
| 科捷物流（青岛） | 技术过了，但部门没了，最后又被捞了，钱少事多 ，拒了 | 1h |
| 山东瑞邦 | 技术过了，但部门没了 | 1h不到 |
| 潍柴雷沃 | offer 看户籍、高考成绩、知识的广度 | 15min |
| 腾讯烟台研究院 | 技术过了，但不要应届，人事纯纯不干人事，技术过了说我是在校生，不要我，技术面的时候和技术聊的到是挺开心的，他看了我很多博文，针对博文上的内容交流了一下，问的问题都回答上来了 | 1h |
| 智洋创新 | 技术挂，9.30号面的，面试官应该一边写周报一边面的，对我不是很干兴趣，基本上什么都不问 | 20min |
| 能特异 | 应该是挂了，工资开的很高2-4w，固然要求也高，要求会无人机和机器人，面试分三部分：简历内容问答；手撕代码；情商问题 | 1h |
| 徐工集团 | 调岗估计寄 | 15min |
| 山东第一医科大学 | 助理岗拒了，饼太大吃不下 | 20min |
| 烟台海颐软件 | 只是打电话简单了解了一下 | 25min |
| 中国重汽 | 应该是挂了，同一批面试的没几个双非硕士 | 3min |
| 新北洋 | 一面过了，等二面中,可能是缺人，二面取消直接算我过了 | 20min |
| 济南博观 | 笔试60min+一面15min+二面20min，一面：项目+语言+目标检测前沿知识，时间虽然短但都问到点子上；二面：综合面，个人情况和项目 | 60+15min(电话）+20min（微信）+20min(电话） |
面试总结
总的来说只有四个公司面试的比较规矩一些，就是那几个面试1h左右的，但最后技术都过了（除了能特异），因为其他各种原因没到谈薪环节。
我面的算法岗主要会围绕简历上的项目进行提问，同学们没项目也没问题，就自己做个yolo目标检测的复现也行，前提是对yolo所有代码都了如指掌。yolo在工业界很常见，面试官也很喜欢问yolo，比如anchor是怎么获得的（k-means），检测头输出物理意义是什么（xywh的调整、confidence、class）等等，只有一家公司问了机器学习的内容。
雷沃今年要上市，所以收了很多研发人员，我们这一批有300多个研发（机械和电控是大头），计算机在同等学力下，薪水较机械略高一些。没得挑所以996也得去，所幸潍坊政府和公司给的还不少。
新北洋去年赔了一百多万，市值也跌了不少，工作压力应该不大，大小周，给的也不多（10以内），拒了。
博观，第二面的时候问我要多少，我要了14，听同学说西安宇视就给了12，今年宇视双非硕直接给烂白菜价，贴着头皮给，我应该要多了，终面没过。
11.3号签了潍柴雷沃，秋招结束，春天再看看寄会。