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一、简历筛选
应届的简历一般都是HR直接筛选，HR会关注简历的四个维度：1、排版是否美观？2、需求是否与岗位匹配？3、简历逻辑是否清晰 4、个性是否鲜活。这是个维度实际上也是要求应届生写一份好的简历的要求。
1、关于排版的要求
2、需求匹配
需要查看简历中的内容与岗位要求是否匹配，包括学历、技能等等。
3、逻辑清晰
简历能够清晰体现因果逻辑、重点突出、语言精练、归纳到位
4、个体鲜活
书写的实践，项目等能够形象生动的体现出面试者的参与过程，能够鲜活的体现面试者。
二、面试开场
提前准备：
提前抽几分钟查阅简历，进行候选人的个人信息、学历背景、大学成绩、实习/项目/创业/社团经验、技能等信息进行审阅。避免面试现场才查看简历。审阅过程中，可以对简历进行备注，标注疑问点，避免面试的时候遗漏。
开场白：
XX同学你好，我是XXX公司的面试官，我姓XX。
目前我们进行的是第X轮面试，会就您过往的经历和填写的简历信息进行详细沟通，过程中可能会对您的回答产生疑问，从而可能打断您，先提前跟你说下。
注意事项：
礼仪：面试官代表了公司的形象，应该要着装得体、遵守时间、自我介绍、注意用词
气氛：注意面试的氛围，可以使用无关话题的对话制造放松氛围，让面试者放松并信任
三、面试场景提问
STAR法则在制作简历时也提到过，在面试时依旧适用。STAR分别代表Situation, Target, Action, Result。也就是：所要讲述的事情是在什么情况下发生的，当时你的任务是什么，你对此是怎么分析的，采取了什么行动，达到了什么结果，你从中反思学到了什么。
四、面试技术提问
1、java技术栈
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2、大数据技术栈
五、面试收尾
面试最后留5分钟给面试者进行提问，从而打消面试者对公司等信息的疑问，并且最后还能对面试者的需求进行复核确认。
