视觉人机器视觉-硬件发货前硬件确认效果
某大厂打工人，视觉人机器视觉粉丝，王某某机器视觉工程师，向我吐槽，十五年机器视觉工作经验，180个工作月，没有一个月拿满绩效，怎么回事？
一些机器视觉公司，把绩效当成省钱敛财的隐形工具，绩效没有任何的章程，无论你干的怎么样，绩效始终不是满绩效，这个绩效永远不是100%，但是大多数公司犯法的，那我们先看哪些情况是违法的。
首先要回一个问题
什么是绩效工资，绩效工资如何定义？
绩效工资本身就被定义为浮动考核工资，如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，那肯定是可以这么做的。
第二个问题
扣绩效工资违反劳动法吗？有没有法律依据？
国家允许“用人单位”依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，就意味着公司可以根据自身的经营特点，来确定工资的结构和如何进行分配。
从这个角度讲，如果一个公司把工资切分成“基本工资+绩效公司”是符合国家法律这一规定的，与国家的法律法规是没有任何抵触的。“绩效工资”本身合法性依据之一。
实际，用人单位对劳动者行使经济管理权，
一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资。
1、用