当我们在面试的时候，离职原因可以说是面试官必问问题之一。如果是主动离职并且理由充分，求职者们基本上都是大方坦荡的说出来。
可是在去年各大企业一波降本增效下，不少求职者都是被辞退的情况，在进行面试时到底是直接告诉面试官自己被裁还是说自己是主动离职呢？
最近在某平台上“把'被裁'说成'主动离职'算不算撒谎”的话题也引起了热议，其中就有人说到了自己的经历。
这位网友的简历是真实的，但是离职原因是自己领了大礼包，填的却是主动离职。虽然前面面试流程走了三个月、面了6轮，岗位也十分适配，但是在背调环节被查了出来，失去了腾讯的offer。
后面还补充了一下情况，表示背调公司直接查到了OA系统。
查到OA系统，然后发现员工不是主动离职，有人觉得，这种情况不正常。
还有人则认真分析了下，认为楼主没拿到offer未必是因为离职原因，或许是因为别的原因挂掉，大礼包只是说辞。
也或许是因为楼主可能表现得太过心虚，让hr们有了坏印象，总之这个问题并不严重，楼主的面试记录会被留在人才库，可以养个两年再投递或者干脆找内推。
有人则表示自己遇到过更离谱的：被裁的时候hr以及主管让自己对外宣称是主动离职，背调的时候却跟背调人员说是被裁，导致用人单位拒了自己。
也有人给出了具体的解决办法：说有大礼包名额，主动协商离职，领了礼包。
如果放在以前，被裁员还是挺尴尬的，毕竟各大公司都在招人扩张，被裁的概率很小，一般为了面试顺利，很多求职者为了顺利拿到offer都不会耿直的说出真实原因。
可是在如今，大厂们都扛不住，裁员并不是什么新鲜事，大环境比较特殊，和以往比起来大大方方的说产生的影响远远要比以前小。
在说具体的被裁原因的时候，也可以从客观因素入手，比如：因为今年环境的特殊性，前公司的运营出现了问题，进行了架构调整，自己是此次广大裁员名单中的一员。这类原因相比个人原因更能让面试官所理解，所接受。
随后，为了弥补裁员所带来的面试减分，可以再列举上一些较为出色的工作经历、 业绩指标、工作成就来证明自己的工作能力是不存在问题的，给面试官吃下一剂安心丸。
不管是被裁还是换行业、换岗位，作为求职者，我们第一需要真诚，第二还需要合理的原因来说服面试官。
当然，在面试前提也要对即将面试的工作有充分的分析，如市场前景、行业发展、业内优质企业、自我规划等，都要有清晰的规划，如此才能找到靠谱的下家。