作者 | 梁唐
出品 | 公众号：Coder梁（ID：Coder_LT）
大家好，我是梁唐。
从去年年底想要从新加坡回国开始，就一直在陆陆续续地面试。一直到最近才终于到了尾声，简单和大家分享一下我个人面试的一些体验和经验，希望可以帮助到同样境遇的小伙伴们。
大家都知道最近几个月行情不太好，大量公司缩减了招聘的名额。本来搜推算法就比较稀缺，叠加这么一个debuff使得找工作非常艰难。我一共经历了两拨面试，分别是年初的时候以及最近。这两次面试的体验相差非常之巨大，可以说是一个天一个地。
以下内容全凭印象叙述，基于本人主观视角，如果觉得不符，请勿喷。
小某书
小某书最近几年非常火，不仅我老婆以及她的闺蜜们爱使用，我有时也会打开查查菜谱以及一些攻略。有人戏称它为红宝书，我觉得非常确切。
从面试体验来看，小某书内部的技术栈还是很不错的，颇有追赶大厂的趋势。不过也了解到工作强度不小，加班不少，并且大小周。
我应聘的是一个推荐算法相关的leader岗位，面试体验一般。常规面试流程，即自我介绍、项目介绍、一些算法模型细节考察再加上一道算法题。最后一面会和大佬聊聊天，之后就是hr面。说是hr面，其实就是hr询问薪水期望。
原本一切很顺利，但最后没有发下来offer。询问了之后才知道，他们一个岗位有很多人同时在面，可能有人出价更低，于是捷足先登。说实话遇到这种情况体验不是很好，但也没办法，毕竟主动权在别人手上。
同样情况的还有灵魂，通过了面试，但说是团队调整，因此offer暂时发不出来。
某Tok
赫赫有名的大厂，也是我当时最想拿offer的一家。毕竟他们家视频推荐全球知名，如果能够进入到这样的核心team对于以后的职业发展是非常有帮助的。
面试体验中规中矩，和小某书差不多。也是常规流程，介绍一通项目之后做题。因为有acm的底子，这一环节基本上没遇到太大的问题。对于一些算法细节和模型的考察也中规中矩，没有太难的部分。我当时没多想，只是觉得简单。后来才反应过来应该是面我的面试官不是做这个方向的。
印象比较深刻的是三面的面试官即整个大部门的leader非常会画饼，说得一套一套天花乱坠。我差点就信了，后来冷静下来仔细思考发现他好像要把我安排进一个非推荐的组。推荐大部门下不是做推荐的组显然是边缘组，估计干得都是脏活累活很难出彩。加上前两轮对面试官的印象一般，感觉不是很厉害的样子，所以最后没有接offer，相关经历我也在之前的文章里吐槽过，可以参考这篇：水太深！老梁面试被套路整懵了……
多说一句，某Tok很多leader都在美国，很多都是Facebook出身。网上盛传某Tok内部Facebook系非常得势。甚至还给出了内部的鄙视链：Facebook出身 > 其他外企 > BAT > 其他。
我个人不是很喜欢这样的风格，当时拒绝offer也有这样的考量。
鹅厂
同样大名鼎鼎，不过鹅厂在上海office没有推荐相关的业务，所以面的是广告相关。并且通过内部小道消息了解到具体做的是广告召回相关的算法。老实讲我个人不是非常喜欢召回业务，并且之前相关经历也比较少。所以从职业发展来看，可能不是非常有利，当我知道这个信息的时候，就感觉可能不太会接offer。
后面的发展有点出乎意料，面试本身倒是挺顺利。不是推荐组，自然也就对推荐相关的技术不是非常了解。甚至对排序模型都了解不深，所以问不出什么有价值的问题来，只能全程听我说。
记不清楚是不是也有做题了，好像现在面试基本上都有，很少有不用做题的。
比轿扯的是面完了之后hr说没有hc了，于是停止了流程。停止了之后我又被深圳那边的视频推荐team捞起来，我想着视频推荐也不错，就面面看。面到一半又找我说又有hc了，可以继续面……没办法，我就打电话给了深圳那边取消流程，继续面上海这边的岗位。
最后一轮是一个女面试官，我原本以为她是大老板，后来才知道她是产品。并且告诉我她们的开发也经常会和客户接触，和传统的业务模式不太一样。老实讲我还挺感兴趣的，让我没想到的是offer的层级比我预期的低一级。hr后来又帮我安排了加面，通过了可以发更高一级的offer。。
到这个时候我就感觉比较不舒服了，什么样的年限对应什么样的层级，我也不是能力不够，凭啥给人低一级，要一个匹配的层级还需要加面。更难受的是加面的整个过程非常像是一场答辩，让我介绍业绩介绍亮点，面试官各种挑刺追问。但问题是他们并不是推荐算法出身，问的问题很多不在点上。
最后的结果是，加面没有通过，给的offer比某tok低了一级，没什么说的，直接拒绝。
某物
以卖鞋起家的app，早几年我就听说过，最近开始大规模招聘。
第一轮面试中规中矩，和其他三家没什么区别。第二轮面试就很扯了，这个人官腔很足，面试的问题也都不在点上。比如我明明是做排序的，非要盯着召回的细节问，问完细节还不够，还问一些业务数据……我后来实在受不了了，怼了他一通。怼了面试官自然面试也黄了。
从那一刻起，这家公司就进了我的黑榜。
某家
著名北欧家具企业，是的，你没有看错。
岗位是搜索岗位，负责他们网站以及app搜索结果的优化。有一说一，他们的搜索功能的确做得非常烂，听说之前是老外负责的，对于中文搜索没有特殊的优化，也就难怪搜索结果不好了。
这是我最近面的，此时行情已经非常差了，市面上大多外企都没有hc。
老实讲我之前没有过太多搜索相关的经历，不过我对于搜索业务还是挺感兴趣的。加上又是外企，福利和工作强度方面很不错，不存在加班的问题。北欧企业非常豪横，old money非常有钱，也不用太担心裁员之类的问题。
唯一的遗憾是他们家薪水有限，稍稍逊色于上面几家，类似情况的还有某衣库和某当劳。另外就是hc也很少，这个搜索岗位只有一个hc。hr也很坦诚，他们要等所有候选人都参加完面试之后进行挑选。我已经面试完好几周了，还没有消息。
某证券
老实讲这也是面试之前就想好不会去的，会参加面试唯一的原因就是好奇证券公司的算法工程师的工作内容。
后来面了一下之后，发现和我的猜测差不多，说白了就是给客户推荐基金、证券的功能。和电商不同的是，他们的特征可能更多的是围绕基金证券做的，比如回报率、市盈率等等。
整体面试的体验一般，面试官啥都问，召回、排序，甚至连树模型的原理细节都问了。有一些问题超出了我的准备范围，加上不是很有意向等原因，最终没拿到offer。
总结
最后做一个简单的总结，目前全球经济萎靡。整个IT行业受冲击比较严重，很多企业都裁员或者是暂停了招聘，在这个时间点找工作是非常困难的事情。实际上也不只是国内如此，国外也一样，环球与此同热，大家都不好过。
上海这边大规模招聘的企业不多，基本上就pdd、某物、某节、小某书这几家。另外上海的外企很多，很多外企有零星的hc在招聘。不过外企的流程通常比较长，简历筛选动辄两周起步，而且很多企业知名度不是很高，也不会大规模宣传，要花时间和心思搜集信息，并且有一定耐心。
所以如果最近有想法换工作的话，一定要保持心态，维持耐心。可以先投递一些流程比较缓慢的外企，再推进国内的公司。另外一定要多搜集信息，很多不错的机会很小众，也很少和猎头合作，需要自己在招聘网站多多检索。另外就是利用好弱社交，利用好身边的人脉打听机会。
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