思考的几个问题：
1.为什么要找工作？
永远都不要为了逃离而换工作，为逃离而工作、你的问题下一家大概率还会存在。被动不如主动。
也不要只为钱而换工作，作为无产者而言，人是最宝贵的资产！工作的基本逻辑：“投资个人能力—>创造工作价值—>拿到更高薪水”，投资永远是第一步、也是最重要的一步。因此，为了造一个新的环境、利用它去持续提升自己，注重工作挑战、价值创造等这些，这都是很好的目地。
想清楚为什么，要不然先老实而专注工作。
2.凭什么找工作？
三个要素：完整的技术体系、以前的历史地位、真的朋友。首先要自己硬，其次被现在的公司证明，再次年龄越大、越靠朋友。
3.凭什么找好工作？
外加两个：运气、长期观察。
4.技术的核心竞争力是什么？
选择、模型、资产。资产的三大因素是：学习、认知、实践。
5.一个人的阶段性选择是什么？
6.一个人选择技术 or 管理?
走到最后你会发现，技术是硬通货、管理在组织规模化扩张的时候需求量大，而今后十年技术的专业度和创造力越来越重要。
当你考虑管理时，你就失去了差异性竞争优势。
7.如何评估一家互联网公司？
三个维度：增长率、商业模型、CEO。增长率是第一大维度。
8.选择公司的标准是什么？
风险越大、收益越高。公司亦有生命，顺其规律。
9.上海互联网有哪些公司？
总体而言，有四个梯队：老、熟、壮、少、小，具体分层如下：
| 分层 |
主要特点 |
上海公司 |
收益率 |
| 老/死 |
特点：安逸，半死不活。业务没有增长、也缺乏希望。 |
携程 |
（-1倍） |
| 熟 |
特点：大厂、盘子很大、组织体系较完善、官僚体系较重。工作节奏或忙或闲，但没多少实际业际产出。用品牌价值去抵扣一部分工资待遇。 对象：适合刚毕业的大学生，或者工作3年以内非大厂的员工。 |
美团 > 阿里 （美团待遇比阿里好） |
30% |
| 壮 |
特点：名气较高、业务较有数据支撑，C轮及以上、组织不断发展过程中。工作节奏很忙，业务快速扩张。机会成本很大，发展潜力好。 对象：所有人。 |
字节 > 拼多多 |
1~2倍 |
| 少 |
特点：小有名气，较大风险。 |
Bilibili > 小红书 > 哈啰 > OYO |
5倍 |
| 小 |
特点：C轮以下公司。极大风险、潜在收益也最高。 |
10倍 |
10.对找工作有什么新的认知？
没事也要经常找找，睁眼看世界！时机这个词一个时一个机，没有对外界的敏感性、供需不一定能在你找工作时匹配上的。这也是了解行业最好的手段。
