abstract
- 人对自己的修养分成两个阶段：
- 独立期：寻求精神、财务的独立；
- 积极主动 be proactive
- 以终为始 begin with the end in mind
- 要事第一 put first things first
- 互赖期：建立和他人的信任、合作关系，谋求更大的进步。
- 双赢思维 think win/win
- 知彼解己 seek first to understand, and then to be understand
- 综合综效 synergize
- 不断更新 sharpen the saw
重新探索自我
- 要改变现状，首先要改 变自己;要改变自己，先要改变我们对问题的看法。
品德远胜于技巧，但也需要学习一些技巧的小知识。
- 人和人的交往中，想要获得别人长久的信赖和帮助，依赖所谓的技巧只能于浓一时，而真正内心的态度、品德这些本质的东西才能支撑你走的更远。就好比种庄稼，春天的耕耘才能取得秋天的收获。没有基础的花言巧语、八面玲珑是不长久的。大声喧哗反而难以入耳
思维定式 & 转换思维
- 科学研究的 每一项重大突破，几乎都是首先打破传统，打破旧 思维、旧模式才得以成功。
- 这个改变可能是正向的，也可能是负作用的，但都会使得我们的世界观发生冲击。
以原则为中心的思维定式
- 人类历史兴衰更迭，中间有一些颠扑不破的基本原则，就是真理。
- 原则是深刻的，历久弥新的；而基于原则的事件则是因人而异，无法复刻的。
症结在于治标不治本
解决问题的时候，最快能起效果的不一定是根本的原因，一定要尝试去找到本质的问题所在，而不是急于去解决问题，头疼医头，脚痛医脚。
“习惯"的定义
为人和观念的改变是螺旋式向上的过程，认识到存在的问题，找到解决的方法，并且有意愿按照去做，才能形成“习惯”。
效能平衡 P=PC
效能在于产出与产能的平衡，P 代表希 望获得的产出，即金蛋;PC 代表产能，即生产金蛋 的资产或能力。
产能包括别人的信任，你收到的评价，机器的耗损，员工的忠诚，产出是指短期&长期可见的收益。
要注重的是平衡，而不是过分的在意其中任何一方。
人是具有主观自我控制力的
我们无法改变环境，但是可以决定自己对环境做出的反应。纳粹集中营中重塑自我的弗兰克尔。积极主动并不意味着积极主动的人对外界刺激毫无 感应，只不过他们会有意无意地根据自己的价值观 来选择对外界物质、心理与社会刺激的回应方式。
采叏主动的本质是是要让人 们充分认识到自己有责任创造条件。比如在工作中，解决方案式的推销 (自己)(Solution Selling)的方式往往更加有效果。但是如果受阻于路上一些困难阻碍不想要推进，反思一下是否是自己态度的问题。
理解自己的话，本身自己是否愿意做这件事情？而不是找一些客观的理由推卸责任，是不独立的表现。
正常人关注圈 & 影响圈的大小
积极主动的人关注圈 & 影响圈的大小
