数据库 软件实施 工程师
- 负责项目实施工作中数据库相关实施方案制定。
- 应聘sql server数据库实施(维护)工程师
- 数据库管理员职责：
负责数据库的管理，保证数据库的正常运行；
负责数据库的备份还原工作，熟悉数据库的运行机制；
灾难性数据库恢复等。
数据库采购项目实施
不知道你要实施的是什么项目，假设你做的是类似ERP软件的实施那么你的工作内容主要集中在上层应用上，和数据库打交道只是对数据进行二次加工，那么你的学习的重点也同样在于数据库的应用开发：SQL、Procedure、Function等等。其他数据库方面的问题，比如重启、调优这些事情由DBA搞定。类似于你用Java语言开发，你要做的是用Java实现业务需求，而JDK要是有什么问题那是Oracle的事情，即使真出事了也不归你管不过这都是理论上的说法，国内项目一般不太会有专职的DBA，甲方才不管你们公司的内部分工，你在现场就代表厂商，你要搞定从数据库到业务的所有问题。
要求会低点，基本查询语句，会写视图，数据同步，做实施最主要是面善，能搞得定客户，经常会碰到的数据库是Oracle 百度下韩顺平的oracle 教程学个入门，基本能上场用了。
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软件实施做一年半这，还适合转到（数据库）开发工程师吗？应届毕业生，刚刚工作，现在在做实施（实习），我是想做开发，公司那边建议我先做一段实施，了解流程（差不多一年半，两年这样），再转开发。我就是怕到时候我的编程能力都下滑了，没准比现在还差。
不过据说实施数据库接触的比较多，所以我就想知道，如果从实施转到数据库开发工程师，实际吗？最好有个过来人给个建议
软件实施一年半后，可以转到，进行数据库的开发，前提是在实施过程需要理解业务，编程语言和常规的数据库产品。
实施转数据库工程师可以的，对数据结构比较熟悉了。
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干了三年实施，技术没学多少，人倒是变的圆滑多了
问题1：实施干嘛的呢？
说简单通俗点，开发就是研发生产电视机的，我们实施就是给买电视机的人去进行安装调试，试运行完了签验收单收款和后期的日常维护（当然，如果大公司有自己的售后服务团队就另当别论了）
问题2：实施的薪资（我想大部分人都关注这个吧）
以一线城市北上广为例，我在北京，第一份实施工作月薪4500，出差补助一天一百，报销路费和住宿费，不报销吃饭（不过一般客户都管饭~），项目奖金按照项目大小，实施拿整个项目百分之2的钱。
之后干了一年多，工资就涨了500，我辞职了，第二家直接给出8000，但是压百分之20到年底发，没出过差，项目奖金是三个点，就是百分之3，两个点在项目验收前拿，1个点在项目验收后拿。
现在辞职又换了份新工作。
问题3：实施的要求高不高
具体情况看具体公司要求，但大部分公司都会要求如下条件
1、善于沟通，性格外向。
2、有一定的计算机基础知识。
3、有项目经验优先~~~
4、大部分实施是要接受出差的不接受出差你就别做实施了
其实在我看来，也要看各个公司和具体项目，有的实施要求技术比较高，有的公司要求技术就没那么高，有点计算机基础知识的都能干~。
问题4：实施到底怎么做
其实实施在沟通方面没什么好讲的，你性格外向就可以，如果不愿意说话那种，趁早别面试了~~~干开发适合你~。
技术方面，首先大部分实施要求数据库过关，所谓数据库就是增删改查，最多来个表关联查询啥的，至于写接口你可以找开发去存储过程啥的也是要看公司要求。
问题5：实施流程是什么
项目启动——需求调研——需求确认——部署软件环境，调试软件——导入数据（构库）——测试环境进行测试——部署到正式环境——软件试运行——项目验收——后期维护
上面写的流程是大部分公司的项目流程，不过有些小项目可能就没有项目启动，需求，测试环境，试运行什么的。
问题6：实施的前景
在我看来，实施是一个全面发展的职位，既要求善于交流，还得随机应变，更能学到很多技术。（当然，大部分都是接触数据库了）
所以前景上来讲，无非两个方面，一个是管理岗位，比如项目经理，大区经理这些。另一个就是技术方面，比如DBA，大数据，甚至可以转大数据开发。
这些岗位的薪资最少都是1W2起步，至于年薪那得看个人能力了。（薪资以北京为例）
问题7：实施应该怎么学
呵呵哒，你问我咋学？你不如去问公司同事。
实施本身起步要求不高，主要是能说会道。
问题8：实施如何面试
我只介绍刚找实施工作的面试方法，至于干了一两年的就别来看这个问题了。
实施的面试不同于开发，很多公司没有面试题，大部分是靠嘴说，咦哈，是不是很兴奋，但是告诉你们，面试也会碰上问技术问题的，不会很深，但是你要了解，比如数据库的select，create啥的，还有Linux系统，Windows Server系统，服务器这些你都不知道，那哥们奉劝你先学学基础，不然别去了。
本人当初就是凭借一个嘴，找到饭吃的。
首先，面试的时候要自己会说，还要知道什么该说什么不该说，甚至可以编编瞎话，但是别太过分，毕竟人家面试官也不是傻子。
其次，你去面试前起码先了解清楚公司是干嘛的，做什么软件的，不需要你调查特别清楚，面试前百度下，看一眼就行。
然后，你说你是新手，希望以后如何如何，一定要说自己的职业规划，如以后想往项目经理发展什么的。
接着，你要问公司有没有什么晋升平台，当然你也要分情况，如果你碰到一个小公司，就10多个人，这种话你还问就是傻子了。
继续，你介绍自己一定不能说别的，尽量说自己的优点，但是不要长篇大论，面试官也是人，会烦的。
最后，给各位几个小窍门。
1，面试的时候不要急着问薪资待遇，如果对方问你还有什么想要了解的，你可以问问公司做项目的流程，问问公司的上班作息时间，问问公司的加班情况，能不提工资就不提，因为到了该问的时候，公司会问你的。
2、薪资怎么谈，菜鸟刚上路，你要说的谦虚，刚来做实施，希望能学到技术，如果干的好，相信公司不会亏待，但是要保障自己的基本生活费用。
3、面试的时候不要害怕，自然一点，如果你连面试都紧张，那你在沟通上我觉得是有问题的~
4、如果实施遇到笔试，教你几个方法。第一，如果你做的地方没人，在会议室或者旁边没人看你，那么恭喜你，可以手机百度。第二，如果有人看着你，那么你要么就换个公司面试，要么跟公司面试的人说，我想直接面试，笔试可不可以不做。
以上就是我实施的一些经验，可能有不完善的地方，还请各位大神指正