前言
你是否有过这样尴尬的经历：
带着朋友前后脚跳槽一家公司，你在码农原地踏步好几年但你的朋友却一路晋升总监？
在公司技术领域造诣很深的你，依然没有获得进身之阶，被同事压了一头？
你精通更多的技术却没有得到同事一样的重用？
现在很多企业都是采用同岗位不同薪，因为能力不一样，所以，很多公司对员工薪酬保密，并规定禁止私下询问同事薪资。但是有时候就无意间知道了同事的工资。
近日，看到一则帖子，一位网友无意间知道了自己同事的薪资，心态崩了，原因是新来的员工工资都比自己高，不死心的情况下去问了公司其他部门的，平均薪资都比自己高。这才特意发帖寻求大家问题出在哪。
这个帖子一经发出，有网友就说了，这时候只有跳槽才能改变现状；你自己不跳槽，怪公司不涨薪？
也有不少网友表示理解，确实存在这种薪资倒挂的情况：因为你来得早，倒挂是正常的 ；我也是2021届数分应届生，啥都不会拿了20+offer ，去年的应届生才15-17k ，整天担心自己太菜
还有人给楼主支招：跳。我就是跳槽翻倍才追上应届生；我上次看到个方案很好，面试拿着下家的待遇跟东家谈涨薪，涨薪之后等半年流水落实，再以东家的薪资跳槽，左脚踩右脚升天；有股票的等股票拿满就走，没股票的想走就走。
什么叫薪酬倒挂？就是工作强度与收益不匹配，说明白点就是，新招进来的人，普遍工资都比老员工高，但是工作产出和效率往往不如老员工。
当老员工看到自己的薪资被很多应届生工资倒挂了，自然就不满意了。
但薪资倒挂真的是一件很正常的事，可以说，这是一种市场规律。因为招人的时候是按照当前市场价的，并没有参考老员工的薪资，只参考当前的市场价开到多少才能招来人。
而老员工的薪资涨幅都是按照公司制度一年一普调，不参考具体数字，只参考涨幅百分比。
所以这两个价格存在落差，况且市场价也不是总比内部价要高的，有时候应届生的薪资如同白菜价，进来和老员工干同一种活，这时候，就没人会出来抱怨说自己薪资被倒挂了。
关于如何在一次又一次的内卷和倒挂中明哲保身，或者是百尺竿头更进一步！这就完全是靠自己了。
因资料和面试题包含的技术点比较多，无法在简书上全部展示，所以整理了PDF文档供大家面试时做参考，需要这份《Android面试题+答案整理》PDF的朋友可以前往 GitHub自行查阅
Android架构进阶资料分享
一、Java 基础+进阶
- JVM
- Object
- static
- final
- String、StringBuffer. StringBuilder
- 异常处理
- 内部类
- 多态
- 抽象和接口
- 集合框架
- 反射
- 单例线程
- volatile
- synchronized
- Lock
- 引用类型
- 动态代理
- 元注解
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Android 知识点汇总
- Activity
- Fragment
- Service
- BroadcastReceiver
- ContentProvider
- 数据存储
- View
- 进程
- Parcelable接口
- IPC
- Window / WindowManager
- Bitmap
- 屏幕适配
- Context
- SharedPreferences
- 消息机制
- 线程异步
- RecyclerView 优化
- Webview
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Android 扩展知识点汇总
- ART
- Hook
- Proguard
- 架构
- Jetpack
- NDK开发
- 类加载器
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常见面试算法题汇总
- 排序
- 二叉树
- 链表
- 栈/队列
- 二分
- 哈希表
- 堆/优先队列.
- 二叉搜索树
- 数组/双指针
- 贪心
- 字符串处理
- 动态规划
- 矩阵
- 二进制/位运算
- 其他
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下面的截图就是我第一次的面试题记录，当天面试完晚上回到家写下的几个问题。
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现在从上面的几个问题，发展成了面试必刷的项目，以下问题是我整理的最新的一线公司面试记录，文章最后有我多年面试的经验分享给大家，希望拿到这份文档的朋友可以趁着春节的这段时间，好好沉下心来筑好Android基础，拓展自己技术扩展面。最后，在明年的春招中能拿到自己心仪的offer。
Android基础问题相关（面试题与答案已整理成了PDF文档）：
1、接口的意义-百度
2、抽象类的意义-百度
3、内部类的作用-乐视
4、Java 虚拟机的特性-百度-乐视
5、哪些情况下的对象会被垃圾回收机制处理掉-美团-小米
6、进程和线程的区别-猎豹-美团
7、java中==和equals和hashCode的区别-乐视
8、HashMap的实现原理-美团
9、string-stringbuffer-stringbuilder区别-小米-乐视-百度
10、什么导致线程阻塞-58-美团
11、多线程同步机制-猎豹
12、ArrayMap对比HashMap
13、hashmap和hashtable的区别-乐视-小米-360
14、容器类之间的区别-乐视-美团
15、抽象类接口区别-360
Android 方面（面试题与答案已整理成了PDF文档）
16、如何导入外部数据库？
17、本地广播和全局广播有什么差别？
18、intentService作用是什么,AIDL解决了什么问题-小米
19、Ubuntu编译安卓系统-百度
20、LaunchMode应用场景-百度-小米-乐视
21、Touch事件传递流程-小米
22、View绘制流程-百度
23、多线程-360
24、Handler,Thread和HandlerThread的差别-小米
25、线程同步-百度
26、什么情况导致内存泄漏-美团
27、ANR定位和修正
28、什么情况导致oom-乐视-美团
29、Service与Activity之间通信的几种方式
30、如何保证service在后台不被Kill
31、Requestlayout,onlayout,onDraw,DrawChild区别与联系-猎豹
32、Android动画框架实现原理
33、Android为每个应用程序分配的内存大小是多少-美团
34、优化自定义view百度-乐视-小米
36、volley-美团-乐视
37、Glide源码解析
38、Android设计模式
39、Android属性动画特性-乐视-小米
40、Activity Window View三者的差别,fragment的特点-360
41、invalidate和postInvalidate的区别及使用-百度
42、LinearLayout和RelativeLayout性能对比-百度
43、View刷新机制-百度-美团
44、架构设计-搜狐
腾讯公司Android面试题精选
45、2000万个整数，找出第五十大的数字？
46、从网络加载一个10M的图片，说下注意事项
47、自定义View注意事项
48、项目中常用的设计模式
49、JVM的理解
阿里Android面试题精选
50、进程间通信方式
51、什么是协程
52、内存泄露是怎么回事
53、程序计数器，引到了逻辑地址（虚地址）和物理地址及其映射关系
54、数组和链表的区别
55、二叉树的深度优先遍历和广度优先遍历的具体实现
56、堆的结构
57、bitmap对象的理解
58、什么是深拷贝和浅拷
59、对象锁和类锁是否会互相影响
60、looper架构
61、自定义控件原理
62、自定义控件原理
63、ActivityThread，Ams，Wms的工作原理
64、Java中final，finally，finalize的区别
65、一个文件中有100万个整数，由空格分开，在程序中判断用户输入的整数是否在此文件中。说出最优的方法
66、两个进程同时要求写或者读，能不能实现？如何防止进程的同步？
67、volatile 的意义？
68、烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢？
面试题及答案整理部分截图：
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面试经验分享
我也算是一线公司都踩过点的Android 码农了，Google也踩过一次，现在就说说我自己的一些感受。在阿里的时候我作为面试官接触过几十个面试者，能左右我是不是通过这个人的，主要因素还是这个人对技术的热爱程度。
因为有这种极客精神，做任何技术上的事情都是时间上的问题，所以面试过程中要尽可能表现出对技术的热爱。
那除了这种因素外，我们怎么做才能更大概率的进入一线公司呢？
还有一个比较重要的因素就是知识的深度。我认为深度优于广度，广度通过看各种文章都能了解，但一旦碰到实际问题，这时候往往靠的是自己的知识深度。比如，Android程序员们很多人知道四大组件职责都是什么，还会些性能优化，但是如果不知道Framework层系统服务原理，就做不出插件化框架。
因为一线公司业务的复杂度也决定了业务的深度，如果没有较好的深度探究能力，是很难胜任的，所以知识的深度也很重要。极客精神加上某一领域知识的深度能力，就可以达到一线公司标准了。面试中非理性因素也有较大比重，但是这种东西是我们没办法掌控的，如果因为这种因素失败了，也没必要气馁。
我认为能力是和回报成正比的，就算此刻没发生，下一刻也会出现，只要掌握了我们该掌握的能力，总有一天会进入我们理想的公司。
其他资料
包括学习大纲，Kotlin知识点汇总 ，计算机网络基础，C++知识点汇总，Gradle知识点汇总，设计模式汇总，Android 开源库源码分析，NDK，跨平台...........等一系列资料汇总，由于篇幅原因我就不一一例举了，需要资料的朋友可以前往 GitHub 自行查阅。
