前言
昔日BAT三大厂三分天下， 现在也是宝刀未老，虽然拼多多，字节等公司后生可畏，但是进入阿里巴巴这样的大厂，成为高级工程师一直都是我们程序员心中的梦想。
前几年，Android开发火爆一时，风头一般无二，很多Java，c+都转过来分一杯羹。市场暴涨的红利消失趋于稳定后，转Android的热潮渐渐退隐，现在，Android程序员都想成为架构师，但这期间，需要付出的辛苦和努力远超过我们的想象。
腾讯课堂的享学IT教育团队通过对Android工程师的调研发现：97% 的Android开发 技术人都会面临以下这些困境：
- 身处外包公司/小型团队，技术闭塞
如果你长期在小型软件公司或外包公司工作，那么你的技术是很难有机会经历完整且大型项目的开发，整个技术视野会比较窄，导致薪资长期处于停滞不前。 - 重复同样的编码工作，一年经验重复多年
长期重复同样的编码工作，项目对你的技术要求就是那些，不会让你按照自己的期望去发展，导致很长时间自己的能力都无法突破，企业更是难以接受新技术。 - 自控力差，没时间学习
白天工作，晚上加班，只能依靠碎片化的时间学习，如果自控力比较差，基本就三天打鱼两天晒网，无法系统性学习，无法沉淀自己的技术实力； - 目前的简历，难进大厂
现有的技术能力、项目经验，无法通过大厂简历初筛，更别说拿到大厂的高薪 Offer。
**这些问题，当时你还不会觉得有什么，等到你想跳槽，想要升职的时候，他们就会成为你职业发展的绊脚石。**不想办法解决这些，他们就会以焦虑的形式，像一块巨石，压在你身上。很多求职者的能力体系和企业用人需求有很大出入。
他们通过与多家知名企业的深入交流，了解了这些大厂的技术需求以及用人部门的技术考核规则，按照阿里P7级的标准，结合当下Android岗位需求和国内一线实战讲师，历时 10 个月打磨而成《8大模块、3382页66万字，Android开发核心知识笔记！》。
- 对标阿里 P7 的技术大纲设计
阿里巴巴的 P7 是比较高的级别，薪资至少在 30K 起，但要求也是极高的，这门课的整体设计便是参照阿里 P7 的技术能力框架制作。但是阿里社招基本都是P6，然后内部晋升到P7。所以掌握这些技术后去阿里大概率会是P6职位；
- 【阿里P7级】Android架构高级资料体系《耗时298天，8大模块、3382页66万字，Android开发核心知识笔记！》（点击蓝色字体可以获取）
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资源持续更新中，欢迎大家一起学习和探讨。
千里之行始于足下，愿你我共勉。
- 超全知识体系及脉络
技术大纲的整体规划基本覆盖 99% 公司对 Androida 人员的技术要求。掌握以后，拿到满意的 Offer 很轻松。
#####成为阿里 P7 真的难么？
中国程序员几百万，能达到P7级别（百万年薪）不到百分之五，怎么可能容易？
一套资料不可能打造出多少P7，技术教程在不与人产生交互的情况下，毫无价值。那些可以成长到P7水平的程序员，不学这类技术教程也能通过其它资源和渠道提升达到P7。
所以很遗憾的是，能决定你能不能成为阿里P7的不是你学的技术教程多牛逼，而是你自己有多牛逼。哪怕你通过学习我分享给你的这套技术教程达到阿里P7的水平，你知道你达到现在的程度，跟你的技术积累，编程思维，学历，圈子，家庭，甚至你的女朋友等等等密切相关
你学了这套架构教程达到了P7,那是你自己本身实力
如果你只达到了P6，P5，P4…这或许才是真正实际的意义所在——帮助更多想提升的小伙伴，往上爬那么一两阶，进步一点，和HR谈薪资的时候有底气一点。
创业者看不上拆二代整天无所事事游手好闲，虚度光阴者最可怜，拆二代看不上创业者整天苦逼干活，不懂得人生苦短及时行乐。每个人有自己的价值观和目标。
千里之行始于足下。