对领导掏心掏肺，往深处点来讲，可以理解成交往尺度问题。
在工作方面，我们做到敬业，其实这就足够了，平时多请示，多汇报，多沟通，足以。
对于职场新人，平时多学习，多积累工作经验，注意不断提高自己能力，少犯错误，把领导交代的任务按时按质的完成，是我们的工作职责。
作为领导，要思考和掌控的事情可能会更多，更复杂，没时间听我们诉苦，更没有时间听我们掏心掏肺。
所以，我们何况要对领导掏心掏肺，岂不是自讨苦吃。
工作是工作，生活是生活，二者分得开，好处多多。同事之间，特别是上下级之间的关系，生活的交集，越少越好。
打开某某平台时，收到这样的一个问答邀请：
人在职场，到底该不该对领导掏心掏肺？
01
职场上，要是同事不配合，受委屈时，有的人喜欢找领导诉苦，其实这有个隐患，遇到问题，我们可以向领导反馈，但要是想领导诉苦，可能是一件很不明智的行为。
至于委屈，我们可以找亲朋好友倾诉苦楚，或者去一个空旷无人的场所大声喊叫，疏解心中的郁闷和苦衷。
焦虑时人总爱把自己当成天底下最焦虑的，其实我们没必要把自己变成个闷葫芦。倾诉也是一种好的选择。
要注意，你的烦恼，懂你的人知道就行了，没必要让天下皆知。不理解的人，只会当个笑话来听，而不是故事，我们的烦恼不但不会引起共鸣，反而听到一些嘲笑。
理解你的人，经历过类似故事的人，感同身受，自然会跟你产生一种共鸣。情绪方面的心声，说给不感兴趣的人听，根本是在对牛弹琴，丝毫听不进去。跟什么样的人，说什么样的话。
对牛不要弹琴，牛听不懂，弹久了牛也会发脾气的。
02
对领导掏心掏肺，往深处点来讲，可以理解成交往尺度问题。
在工作方面，我们做到敬业，其实这就足够了，平时多请示，多汇报，多沟通，足以。
对于职场新人，平时多学习，多积累工作经验，注意不断提高自己能力，少犯错误，把领导交代的任务按时按质的完成，是我们的工作职责。
作为领导，要思考和掌控的事情可能会更多，更复杂，没时间听我们诉苦，更没有时间听我们掏心掏肺。
所以，我们何况要对领导掏心掏肺，岂不是自讨苦吃。
工作是工作，生活是生活，二者分得开，好处多多。同事之间，特别是上下级之间的关系，生活的交集，越少越好。
03
"没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。"丘吉尔的这番话不无道理。职场也不例外，天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。
工作上，有时一次无意的犯错，很可能之前所做的努力都打白水漂了，平时做得再多再好，都会多忽略，而错误就会被被放大来看。前一秒，领导还跟你谈人生，谈哲学，下一秒要是工作任务没有做好做到位，领导就拍桌子了。亦或是bug迟迟没有解决，而客户一直在催，小心领导找你谈话了。
笔者曾亲身体会过这样一段职场经历：
在某软件公司上班时，由于人事架构临时调整，公司新来了一位领导，这位领导，就是典型的“咆哮帝”。
“咆哮帝”，心理学上，“咆哮帝”称型的职场焦虑症。
工作事情要是没及时处理好，他就发脾气，甚至有些时候，事情并不是那么一回事，他也发脾气。他也由于乱发脾气得罪了不少人，事后他也乐呵呵的跟人道歉。他有着超高的标准和极低的耐心，总是认为自己的愤怒是对事不对人，所以三分钟前可以把报告扔到你的脸上，三分钟却会跟你乐呵呵的，又会很关心地问长问短。
那么，人在职场，到底该不该对领导掏心掏肺？
初看到这个问题，第一反应就是不该，细想一下，对领导我们还是应该“掏心掏肺”，保持好敬业和职业道德就好。
真的掏心掏肺就没有必要了。
参考：https://blog.csdn.net/X8i0Bev/article/details/80331699