无论你在哪里，无论是否有合适的理由，无论带薪还是扣钱，打工人“有假不甘情”似乎是大家的一个职场共识。
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无锡某家公司，有新客户需要一批新设备，订单已下来，计划四月做完，王某电气工程师，做到四月中旬，要求涨薪，罢工不干活，公司与其商量尽快出设备，薪资待遇都可以谈。王某不答应，最后公司不得不延期设备交期，终端客户延期交付罚公司12万，公司派出法务法务代表，起诉王某，王某最后赔偿10万。从这件事我们可以看出王某对于工作及其不负责任的一面。
我希望大家要对自己的工作要做到，对公司负责，对自己的职业尊重。
公司的定义，以营利为目的而依法设立的一种 企业组织形式，同时不因为个人，公司而运营不下去。大多数公司是相对公平的。
没有标准请假流程、对不同性质的假期定义不清、工作交接出现漏洞、公司文化比较卷等等，都让打工人合法且合理的休息时间，逐渐在“请假羞耻”中被边缘化。解这道题，也许要从流程正当、开诚布公、相互信任开始。
对于请假，非必要不请假，请假要走流程，按照公司的规章制度办理。公司需要一个全职的员工，保证自己的工作时间，保证项目进度如期进行，如期交付。
对于公司一个稳定输出的员工，远远大于被需要。涨薪是指日可待的，情绪上要稳定，稳定不了建议采用和平会谈的方式。
